延迟发放工资是否适用于所有离职员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 20:01:59 320 人看过

不可以,双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。

没申请离职发工资吗

没申请离职给发工资。用人单位不得无故克扣员工工资。不办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 06:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 长春退休人员工资发放延迟
    各个地区及用人单位规章制度有所不同,具体情况需结合当地地方性文件来确定。一般情况下,刚退休职工应在退休后60日发放工资,以前退休的职工,每月都会发放,特殊情况会有推迟,但也不得超过两个月。若长期不发放工资,应向用人单位了解情况,或向上一级部门进行投诉。档案71年身份证72年咋退休退休以档案上出生年月为准,身份证年龄到达退休年龄,社保交满十五年以上可以办理退休手续的。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。《长春市城市集体企业职工退休金统筹管理办法(修订稿)》第九条职工退休、退职的当月工资由原单位照发,从退休退职的次月起,由保险公司按规定发给退休金等六项费用。
    2023-07-07
    466人看过
  • 工资是否会发放,看员工是否有离职手续?
    没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。产假工资是上班后才发吗产假工资不是上班后才发,是要按月发放,具体规定有:1、劳动者在法定产假期间,用人单位应当依法支付工资,由生育保险基金支付,用人单位未缴纳生育保险的,由用人单位支付,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;2、女职工生育享受不少于90天的产假;3、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上
    2023-07-10
    406人看过
  • 延迟发放工资申请书
    延迟发放工资申请书本人XX(身份证:XXXXXXXX),现因个人原因不能提供发放工资的有效银行卡,固申请将20XX年XX月份工资XX元延迟到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工资合并发放,如发生相关问题,由本人承担相关法律责任。特此申请,望上级批准!签名:申请日期:20XX年XX月XX日相关知识:用人单位如何发放工资1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。此外,用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决
    2023-06-13
    290人看过
  • 误工费是否可以用于发放员工工资?
    单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。公司给员工发工资但无工资流水合法吗依据我国相关法律的规定,工资条是企业发给员工本月工资的明细,用人单位发工资时,应该给职工工资条,如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定,用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬,即工资。根据国家统计局
    2023-07-20
    399人看过
  • 疫情期间延迟发放工资的,贷款是否可延迟还
    因疫情原因导致无法按时还款的,可以合理延后还款期限。一、疫情期间贷款可以延期还款吗疫情期间贷款可以晚还,符合“延期还款”条件的人群可以向银行提出,经认定后,相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送,已经报送的予以调整。《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》第一条第(四)款规定,完善受疫情影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。感染新型肺炎的个人创业担保贷款可展期一年,继续享受财政贴息支持。对感染新型肺炎或受疫情影响受损的出险理赔客户,金融机构要优先处理,适当扩展责任范围,应赔尽赔。二、疫情期间银行贷款可以延期吗疫情期间可以延迟还贷,《关于进一步强化金融支持防控新型冠
    2023-02-17
    465人看过
  • 离职工资是否会一次性发放给离职员工?
    是一次性结清。员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。三天矿工主动离职工资会发嘛矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支
    2023-07-04
    165人看过
  • 疫情期间工资延迟发放是否违法
    疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,适用相关民事法律规范。在正常情形下,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,用人单位应当按时支付工资。现因疫情防控需要,国务院办公厅
    2023-02-11
    425人看过
  •  延迟发放工资和年终奖是否合法?
    这段内容讲述了雇主延迟支付工资是违法的,但是他们有责任按月发放给员工。然而,年终奖的迟发属于违反用人单位自己的规章制度。虽然劳动合同或规章制度没有明确约定年终奖的性质,但是用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。因此,虽然年终奖可能存在问题,但是企业仍然有权利决定是否发放以及发放的时间和数额。雇主延迟支付工资是违法的,他们有责任按月发放给员工。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度,因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。 【法律依据】雇主是否有权自主决定年终奖发放?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了,用人单位应当根据劳动合同的约定,合理确定劳动者的工作绩效
    2023-08-30
    275人看过
  • 延迟复工工资发放标准是什么
    在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、试用期少发的工资是否会补回来试用期少发的工资会补回来。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样,看用人单位的规章制度。按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资,可以要求用人单位补发。拒不补发,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次看是否和用人单位签订试用期合同,或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80%发放,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是
    2023-04-10
    92人看过
  • 延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放
    延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。一、没签订劳动合同加班属于双倍工资吗未签订劳动合同的劳动者,休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、今年国庆假期怎么调休的国庆假期的调休时间是十月一日至七日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-05
    323人看过
  • 工资发放时间延迟一年,是否属于特殊情况?
    一般情况是不予补发的。原因:因为劳动者本身原因延迟办理退休一年,基本养老金是不予补发的,从批准退休的次月起发放。职工延迟办理退休一年,缴费年限还是计算到法定退休年龄时止,个人账户继续记载,按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金,如延迟期间基本养老金有调整的,按照规定调整,不再补发。企业退休工资不合理怎么办?如果在企业已经到达退休的年限是会有退休的工资,要是工资不合理与用人单位进行交谈没有成效,是需要反应给社保局进行处理。在办理完退休手续后,第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说,你出生日的下个月,就是你领取退休金的起始日,以后每月发的退休金都是当月的,直到死亡。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法
    2023-07-07
    424人看过
  • 如果每个月工资延迟发放,员工能否申请补偿
    工资每月延迟发放,员工能否申请补偿工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资按时支付工资是用人单位的法定义务,《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位依照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:“每月以货币形式向劳动者支付工资,不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”,劳动者应当明确,在用人单位迟延支付工资的情况下,劳动者不得要求用人单位支付额外补偿。《劳动合同法》第八十五条第一款规定:“用人单位未按照劳动合同或者其他约定按时足额支付劳动者劳动报酬的依照国家规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。”《条例》规定了附加补偿的条件,即劳动行政部门责令用人单位限期
    2023-05-07
    485人看过
  • 工资没发放,员工是否要辞职?
    需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳
    2023-07-07
    389人看过
  • 试用期离职工资能否在法律范围内延迟一个月发放?
    不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后,仍要求延迟一个月发工资是不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。试用期离职工资如何算正常情况下试用期的工资为双方签订合同时约定工资的80%,但是不能低于当地的最低工资标准。低于最低工资标准的,按最低工资标准算。而且试用期的时间是有规定的,不能无限期地试用,最高的试用期也只是6个月,如果6个月试用期结束,劳动者正常上班的,则为正式员工,应该按照合同约定的工资结算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-03
    129人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 延迟发放员工工资是否合理
      贵州在线咨询 2024-11-23
      根据离职员工与用人单位之间的协议,当事人离职之日起计算薪资发放周期。如果劳动者坚持要求用人单位在其办理离职手续当日将应得薪酬全数结算完毕,那么用人单位必须遵守劳动者的意愿,于离职当日一次性支付其全部薪水,不得以任何理由延迟或扣除员工的应得薪酬。这种处理方式是合情合法的。
    • 延迟一天发放工资是否足以让员工直接离职
      广东在线咨询 2024-11-25
      如果公司没有按时支付薪资,而贵公司已经认可了这种情况,并且员工没有继续工作的意愿,贵公司可以提交解约请求书给相关部门,等待批复。一旦批准,贵公司可以按照相关流程解除劳动关系,并须遵守国家相关法规,领取应得的薪酬。 当薪资延误达到一定时间(具体时限依据法律法规制定)时,员工有权直接申请离职,但还需符合一定的程序和条件。 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
    • 员工离职后,工资是否应该继续发放
      香港在线咨询 2022-02-15
      员工离职时,用人单位应当结清员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第 46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,那么根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度,年终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,那么离职员工是否有权获得年终奖金,要看其是否符合年终奖金的发放规则。
    • 延迟工人复员的工资发放标准是多少
      重庆在线咨询 2021-11-05
      延迟复工在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,用人单位应当支付生活费,生活费标准应当按照当地政府的规定支付。
    • XX男装的离职员工工资为何要延迟发?
      上海在线咨询 2022-10-27
      用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。