延迟发放工资是否适用于所有离职员工
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-05 20:01:59
320 人看过
不可以,双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
没申请离职发工资吗
没申请离职给发工资。用人单位不得无故克扣员工工资。不办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职员工的工资结算是否有延迟?
307人看过
-
公司延迟发工资员工是否可以立即离职?
130人看过
-
工资延迟发放是否算作拖欠工资
208人看过
-
离职员工试用期工资能否被推迟一个月发放
185人看过
-
工资发放延迟25天
127人看过
-
违法延迟工资发放
64人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
延迟发放员工工资是否合理贵州在线咨询 2024-11-23根据离职员工与用人单位之间的协议,当事人离职之日起计算薪资发放周期。如果劳动者坚持要求用人单位在其办理离职手续当日将应得薪酬全数结算完毕,那么用人单位必须遵守劳动者的意愿,于离职当日一次性支付其全部薪水,不得以任何理由延迟或扣除员工的应得薪酬。这种处理方式是合情合法的。
-
延迟一天发放工资是否足以让员工直接离职广东在线咨询 2024-11-25如果公司没有按时支付薪资,而贵公司已经认可了这种情况,并且员工没有继续工作的意愿,贵公司可以提交解约请求书给相关部门,等待批复。一旦批准,贵公司可以按照相关流程解除劳动关系,并须遵守国家相关法规,领取应得的薪酬。 当薪资延误达到一定时间(具体时限依据法律法规制定)时,员工有权直接申请离职,但还需符合一定的程序和条件。 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
-
员工离职后,工资是否应该继续发放香港在线咨询 2022-02-15员工离职时,用人单位应当结清员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第 46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,那么根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度,年终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,那么离职员工是否有权获得年终奖金,要看其是否符合年终奖金的发放规则。
-
延迟工人复员的工资发放标准是多少重庆在线咨询 2021-11-05延迟复工在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,用人单位应当支付生活费,生活费标准应当按照当地政府的规定支付。
-
XX男装的离职员工工资为何要延迟发?上海在线咨询 2022-10-27用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。