刚入职有年假吗-法师兄

刚入职有年假吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 18:02:51 241 人看过

工作满一年才有年假。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

一、年假的计算方法是什么

年假的计算方法如下：

1、累计工作1年以上10年以下的，年休假5天；

2、10年以上20年以下的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，才可以不安排职工休年假。职工应休未休假的，单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

一、以下情况下员工不享受年假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、不给员工年假算不算违法，需视情况而定：

1、如果公司不给年假，但按工资的300%支付工资报酬的，不算违法；

2、既不安排年休假，又不支付工资报酬的，违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议。

总之，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，要经职工同意，如果不休年假还不按照相关规定支付工资，就需要受到罚款等处理。

二、劳动法年假中有几天是有规定

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

三、劳动合同期内的年假劳动法有规定吗？

1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资

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