员工刚入职有哺乳假吗是不是刚上班就没有的
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刚入职2天可以辞职。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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刚刚入职几天辞职有工资吗
刚刚入职几天辞职有工资,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动
2020.02.06 167 -
刚刚入职就离职后果会有多大?
刚入职就离职的法律后果问题:刚入职就离职一般没有任何的法律后果,但若用工单位存在不法行为,可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.08.20 1,537
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刚上班就辞职有没有工资
员工付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。员工应该领取自己应得的劳动报酬。 员工为按照规定辞职,自行离开工作岗位解除劳动关系,单位是可以以此给予员工对应的处罚,并且可以以此扣除员工部分奖励性待遇,但是需
2022-07-10 15,340 -
刚刚上班第一天就被开除了有没有刚上班就被辞退的?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-07-02 15,340 -
刚刚生产完的女员工哺乳假多少天?
产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职
2022-07-17 15,340 -
公司员工刚生完孩子没喂奶有哺乳假吗?
可以申请哺乳假。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基
2022-07-13 15,340
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刚办的暂住证能上牌吗
刚办的暂住证不能上牌。新办的居住证要满三天才可以上牌。居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试,为中国制定技术移民办法,最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。持有居住证者,可享受当地居民的待遇。根据相关法律规定可知,居住
1,899 2022.05.11 -
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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,679 2022.04.17 -
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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指,产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,
3,992 2022.05.11