要获得劳动局的工资流程，请按照以下步骤进行：首先，向劳动局提出申请；接着，劳动局会将案件立案；之后，劳动局会开展调查工作；最后，劳动局将根据调查结果进行处理。如果用人单位拖欠工资，劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。找劳动局要工资流程包括受理、立案、调查和处理等步骤。

要获得劳动局的工资流程，请按照以下步骤进行：首先，向劳动局提出申请；接着，劳动局会将案件立案；之后，劳动局会开展调查工作；最后，劳动局将根据调查结果进行处理。

劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。

找劳动局要工资流程具体如下：

1、受理，五个工作日之内确定受理；

2、立案，受理之日即立案；

3、调查，自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；

4、处理，调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

劳动局工资申请步骤

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，劳动者应当按照国家规定，向劳动行政部门或者其委托的单位申请工伤医疗费、工伤补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金或者一次性死亡补助金等工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况需要康复的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。

因此，劳动行政部门或者其委托的单位是劳动局，负责工资申请的步骤包括：

1. 工伤职工或者其近亲属向劳动行政部门或者其委托的单位申请工伤医疗费、工伤补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金或者一次性死亡补助金等工伤保险待遇；

2. 工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。

劳动行政部门或者其委托的单位在收到工伤职工或者其近亲属的申请后，应当依法审核确认，并发放相应的工伤保险待遇或者工伤康复费用。

要获得劳动局的工资流程，请按照以下步骤进行：首先，向劳动局提出申请；接着，劳动局会将案件立案；之后，劳动局会开展调查工作；最后，劳动局将根据调查结果进行处理。劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。找劳动局要工资流程具体如下：1、受理，五个工作日之内确定受理；2、立案，受理之日即立案；3、调查，自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；4、处理，调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，劳动者应当按照国家规定，向劳动行政部门或者其委托的单位申请工伤医疗费、工伤补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金或者一次性死亡补助金等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况需要康复的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。因此，劳动行政部门或者其委托的单位是劳动局，负责工资申请的步骤包括：1、工伤职工或者其近亲属向劳动行政部门或者其委托的单位申请工伤医疗费、工伤补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金或者一次性死亡补助金等工伤保险待遇；2、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。