我国要求用人单位预防制止女职工遭性骚扰-法师兄

我国要求用人单位预防制止女职工遭性骚扰

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:04:23 81 人看过

一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。

《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范围;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。

孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业

《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附¼加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整。

根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围已达10项。例如冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。

考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围。同时，为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，《规定》还缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

分两个档次划分流产假

1988年颁布的《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为不少于90天。根据征求社会意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于妇女须有权享受不少于14周的产假的规定，将产假延长至14周，也就是98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。

此外，《规定》还明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

未上生育保险，医疗费单位支付

根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。

关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

劳动场所，用人单位应预防性骚扰

社交应酬的饭局上暧昧的笑话不堪入耳，职场上、工作中难以面对上司的某种暗示很多女性或多或少有过这种尴尬的经历。

针对这种情况，《规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
机关、企业、学校等单位的预防性骚扰的义务

《民法典》第1010条第2款规定机关、企业、学校等单位负有预防性骚扰的义务，有助于从源头上预防和减少性骚扰的发生。之所以列举这些单位，主要是因为其中人员交往密集，是容易发生性骚扰的场所，且可能发生行为人利用职权和从属关系实施性骚扰行为的情况，容易造成较大的社会影响。同时，在学校等特殊场所，需要强化对学生等特定人员的保护。虽然机关、企业、学校等单位有预防义务，但不意味着在发生性骚扰后这些单位必须承担严格责任。雇主责任是一种严格责任，但性骚扰的发生既不是雇员依照雇主的意志和利益行为的结果，也与职务行为无关，故不能适用有关雇主责任的规定。用人单位对员工实施性骚扰承担的责任应当是过错责任，即仅当用人单位在防范性骚扰方面存在过错，导致性骚扰行为发生且造成较大损害时，才应当承担相应责任。用人单位预防性骚扰的义务也不完全等同于安全保障义务。二者虽然都要求义务人实施某种积极作为以保障他人的合法权益，但也存

2023-02-22

255人看过
罚款
遭遇性骚扰怎么办，单位能做什么？

相信大家都听说过一个词，叫性骚扰，性骚扰这种行为是极度不道德而且违法的一种行为，所以对于实施性骚扰行为的人是应当严惩的；同时还应当让他们承担民事责任。这些行为都是性骚扰很多人，尤其是女性都曾经有过被性骚扰的经历，而对于性骚扰这个概念很多人都是比较模糊的，认为只有故意触碰他人的隐私部位才会构成性骚扰；其实不然，除了肢体触碰外，不当的言语也可能会构成性骚扰。具体来说，以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；或者向他人展示淫秽图片、广告等都是会构成性骚扰的。总的来说，凡是以带性暗示的言语或动作骚扰他人使他人感到不悦的，就会构成性骚扰。在现实生活中，我们经常看到女性被性骚扰的案例发生，其实不止是女性，男性也可能会成为性骚扰的受害对象。因为性骚扰并不是只针对女性受害者的一个概念，男性对女性、女性对男性，甚至是同性之间，只要对对方以带性暗示的言语或动作实施了骚扰行为，使对方感

2023-05-07

380人看过
分公司
单位未尽到防止性骚扰义务的会怎样处理

受害人有权依法请求行为人承担民事责任，这意味着，如果本法和其他法律的规定对行为人承担民事责任，要求具备其他的责任构成要件，或者进一步对责任后果予以细致规定的，应当依照其规定。一、现在分公司可以作为原告吗分公司可以作为原告。虽然分公司不具备法人资格，民事责任由公司承担，但分公司可以依法以自己的名义参与民事活动，包括诉讼活动，因此分公司有权以自己的名义提起诉讼。《中华人民共和国公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。公司可以向其他企业投资；但除法律另有规定外，不得成为对投资企业债公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、民法典侵权责任构成要件有哪些？侵权责任构成要件，是指侵权行为人承担侵权民事责任依法须具备的条件。侵权责任的构成要

2023-02-17

218人看过
有期徒刑
预防与应对性骚扰的建议

是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为猥亵既可以发生在男女之间，也可以发也于同性之间，但是只有猥亵妇女、猥亵儿童的，才构成本条规定的犯罪。猥亵妇女以外的男子，不构成本条中的犯罪猥亵妇女。强制猥亵罪的辩护词的格式是怎样的1、首部。首行要写明标题。2、正文。在具体制作法庭辩护词时，分两段。（1）第一，向法庭说明出庭行使辩护权的根据。第二，向法庭讲明辩护发言的根据。第三，简要但明确地概述辩护人对案件的基本看法。（2）第一，从控诉方对犯罪事实的认定方面来辩护。第二，从法律适用方面进行辩护。第三，从情理方面进行辩护。前言：主要有三项内容：一是申明辩护人的合法地位；二是讲辩护人在出庭前进行了哪些工作；三是讲辩护人对全案的基本看法。辩护理由：是辩护词的核心内容。是辩护人为维护被告人的合法权益所要阐明的主旨，应该从被告人的行为事实出发，对照有关的法律规定，论证被告人无罪、罪轻或应该予以

2023-07-05

67人看过

仲裁委员会
男子性骚扰女同事遭解聘

金堂一家公司解聘了一名员工，理由是他在工作中多次性骚扰同办公室的一位女同事，这位员工不服将公司告上法庭。日前金堂法院一审认定，这名员工的行为不仅对女员工本人的身心以及名誉造成影响，严重违反了基本的行为道德准则，违反了国家保护妇女权益相关法律、法规以及被告公司的规章制度，一审判决维持公司的解聘决定。据了解，四川法院此前还没出现过因涉及性骚扰引发的劳动争议案件。性骚扰女同事遭解聘2007年的一天，金堂的一家公司领导听到公司内部有人反映：员工张军(化名)在工作时间对女员工小梅(化名)进行骚扰。公司于是对这件事情展开调查。20岁出头的小梅说，2007年，她刚到公司不久，对公司的一些情况都还不熟悉。由于她和张军在一个办公室，平时有什么不懂的，她会向张军请教。他们经常在QQ上聊工作，张军就通过QQ给她发一些裸照。夏天，张军经常关注她的衣服，说她衣服里面能看到什么之类的。小梅说，一天在公司仓库，张军动手

2023-06-06

443人看过
酒驾
防止酒精骚扰女性事件的方法与建议

报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。喝酒没达标怎么处理若达到醉酒驾驶标准，涉嫌犯罪，可能依法承担刑事责任；若未达到醉酒驾驶标准的话也会面临行政处罚：饮酒后驾驶营运机动车，处5000元罚款15日拘留，吊销驾照，并5年内禁驾；饮酒后驾驶机动车，处1000元以上2000元以下罚款记12分，驾照暂扣6个月。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

2023-07-10

289人看过
家庭暴力
妇女上班遇性骚扰单位有过错要赔偿

从四川省妇联获悉，自9月27日开始施行《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》以来，四川省妇联接到的咨询电话明显增加，其中以涉及性骚扰和家庭暴力的问题居多。在新出台的《实施办法》第33条中，把以语言、文字、图片、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为界定为性骚扰。针对性骚扰多发的办公场所，《实施办法》还要求用人单位采取措施，制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生性骚扰，单位或雇主有过错的将承担民事赔偿责任。四川省妇联权益部部长卢建梅坦言，《实施办法》首次将妇女性骚扰问题写入法规，表明了地方立法与时俱进的态度，但性骚扰的调查取证仍很困难，有关方面将在实施过程中探索取证难、用人单位责任、制定调查投诉制度等操作性问题，并逐步加以完善。北京青年报

2023-04-25

102人看过
法律援助
女大学生防性骚扰全攻略

公共场所遇到骚扰：直接警告骚扰方式：被他人用暧昧的眼光上下打量或予以性方面的评价。处理方法：若有陌生的男性搭讪，不要理睬，及时避开，换个位置，可以的话立刻抽身离开;对有性骚扰企图的人，首先要用眼神表达你的不满;若对方并无收敛，可直截用言语提出警告，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦;若他一意孤行可报警，请警察协助。面对电话骚扰：不要用激烈言辞骚扰方式：通过打电话，你怎么忘了我?、你怎么会不认识我?对方会想尽各种理由跟你闲聊。他很有可能会一而再、再而三地打电话。处理方法：遇到上述情况最好不要用激烈的言辞反唇相讥，因为这可能会引起对方的兴奋，应该用严正的语气说：你打错了电话!若对方是个经常骚扰的陌生人，只要他打进电话，应该马上挂电话，不要理他;或者告诉他这部电话装有追踪器或录音设备。最后，要记得告诉父母事情的经过。如果对方要到家里来，马上报警处理。收到淫秽物品：

2023-06-06

146人看过

性犯罪
为防性骚扰美国立法保护妇女儿童

联合国为保障妇女权利，已经通过了有关保护妇女权利的公约18项和宣言5项。1993年通过的《消除对妇女暴力行为宣言》规定，对妇女造成或可能造成身心上的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为，包括威胁进行这类行为，强迫或任意剥夺自由，不论其发生在公共工作场所，还是生活中的行为，均是对妇女的暴力行为。《宣言》第2条第1款明确将在工作场所、教育机构和其他场所的性骚扰，及同款第3项国家纵容发生的身心方面和性方面的暴力行为列入对妇女的暴力行为。美国是最早提出性骚扰问题的国家，也是世界上性骚扰问题反映较重的国家。为此，1975年，美国联邦法院第一次性骚扰定义为被迫和不受欢迎的与性有关的行为，并将其作为一种性歧视而加以禁止。1980年，美国平等就业机会委员会对性骚扰行为的专门法规。美国已经有很多起因为性骚扰而给予赔偿的判例。其中有4名加利福尼亚妇女因为在工作时经常受到男上司和同事利用低下下流的语言、玩笑和触摸

2023-06-06

341人看过
妇女权益保护
妇女权益保护法：遭性骚扰女性有权向单位和有关机关投诉

任何人不得对妇女进行性骚扰。但原来的修正案草案只规定了用人单位应采取措施防止工作场所的性骚扰，考虑到女性遭受性骚扰并不仅限于工作场所等，再次提请审议的妇女权益保障法修正案草案，对此作了相应修改，并规定受害妇女有权向单位和有关机关投诉。全国人大法律委员会副主任委员蒋黔贵23日向十届全国人大常委会第十七次会议作草案审议结果的报告时表示，修正案草案原来规定：任何人不得对妇女进行性骚扰。用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。有些常委会委员、地方和专家提出，性骚扰的问题受到广泛关注，本法规定禁止性骚扰是必要的。同时，考虑到性骚扰是否限于工作场所，用人单位采取什么防范措施，情况都比较复杂，还需要进一步研究。本法需要规定的是受害人的救济渠道和实施性骚扰具体行为的法律责任。法律委员会经同内务司法委员会、国务院法制办、全国妇联研究，建议修改为：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。同时

2023-06-06

66人看过
家庭暴力
遭性骚扰女性有权有关机关投诉

新华网报道：任何人不得对妇女进行性骚扰。但原来的修正案草案只规定了用人单位应采取措施防止工作场所的性骚扰，考虑到女性遭受性骚扰并不仅限于工作场所等，再次提请审议的妇女权益保障法修正案草案，对此作了相应修改，并规定受害妇女有权向单位和有关机关投诉。全国人大法律委员会副主任委员蒋黔贵23日向十届全国人大常委会第十七次会议作草案审议结果的报告时表示，修正案草案原来规定：任何人不得对妇女进行性骚扰。用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。有些常委会委员、地方和专家提出，性骚扰的问题受到广泛关注，本法规定禁止性骚扰是必要的。同时，考虑到性骚扰是否限于工作场所，用人单位采取什么防范措施，情况都比较复杂，还需要进一步研究。本法需要规定的是受害人的救济渠道和实施性骚扰具体行为的法律责任。法律委员会经同内务司法委员会、国务院法制办、全国妇联研究，建议修改为：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机

2023-06-05

353人看过
家庭暴力
四川规定单位对办公室性骚扰制止不力须赔偿

9月27日省十届人大常委会第30次会议表决通过《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》(以下简称实施办法)，并将于公布之日起实施。省人大法制委副主任委员徐学元表示，与国家法相比，我省的实施办法明确了单位或雇主对妇女有保护在工作场所不受性骚扰的义务;明确了妇女在人大代表候选人中的比例;明确了妇女同工同酬的规定以及农村妇女妇科疾病普查时间等。工作场所性骚扰用人单位应制止为了保护妇女在工作场所不受性侵犯，实施办法规定禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。并特别规定用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。违反实施办法规定，对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予治安管理处罚，也可以依法向法院提起民事诉讼。构成犯罪的，依法追究刑事责任。在工作场所对妇女性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或者雇主有过错的，应当

2023-06-07

106人看过

用人单位
用人单位和职工怎么预防职业病

用人单位在预防方面的义务工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；(3)保证安全、卫生生产的资金投入；(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；(5)负责安全设备的配置与维护；(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；(7)提供安全、卫生防护用品；(8)落实特种作业人员的持证上岗；(9)设置安全、卫生警示标志；(10)进行安全、卫生生产的培训教育；(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作；(13)做好特种设备、危险物的安全生产；(14)对职工进行定期健康检查。职工在预防方面的义务和权利在预防工伤事故和职业病危害方面，与用人单位相比，职工承担的义务要轻一些。根据有

2023-06-05

318人看过
家庭暴力
遭遇到职场性骚扰,该怎么应对

1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张;2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆;3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏;4.保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣;另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。5.面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。6.保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。遇到性骚扰，应如何取证在性骚扰的案

2023-06-01

318人看过