用人单位可以要求制止性骚扰吗
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可以，但要证据。先要固定相关证据，根据证据的效力。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
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单位未尽到防止性骚扰义务该如何办？用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。
2021.02.11 75 -
来工作单位骚扰可以报警吗可以报警。部分职场人士可能在工作过程当中都遇到过色情骚扰，这种状况，色情骚扰的具体表现形式也比较多，比如经常给自己发一些挑逗性的语言，甚至于直接有动手动脚等行为的，对于此类做法应该抓紧时间报警，不然就是在姑息纵容对方。
2020.12.04 649 -
单位未尽到防止性骚扰义务的该如何办用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。
2021.03.02 130
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被骚扰可以要求赔偿吗，骚扰可以要求赔偿吗
遭遇他人骚扰是一件极其厌烦的事情，因为你不知道对方何时何地进行骚扰，给被骚扰者带来的困扰是不可以估量的，轻则影响生活工作，严重还可能导致被骚扰精神压力增大，带来不可想象的严重后果。被骚扰者遭遇严重侵权
2022-04-21 15,340 -
强制骚扰女性可以立案吗
在语言上进行性骚扰也是可以立案的，被性骚扰的证据表现很多，证据经过查证属实，作为认定案件事实的根据； 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负
2023-08-21 15,340 -
用人单位可以强制性要求劳动者加班吗？
我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或
2022-05-09 15,340 -
被骚扰可以要求赔偿吗，骚扰可以要求赔偿吗，可以要求精神损害赔偿
遭遇他人骚扰是一件极其厌烦的事情，因为你不知道对方何时何地进行骚扰，给被骚扰者带来的困扰是不可以估量的，轻则影响生活工作，严重还可能导致被骚扰精神压力增大，带来不可想象的严重后果。被骚扰者遭遇严重侵权
2022-04-08 15,340
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01:08
性骚扰构成什么犯罪行为性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚； 2、性骚扰不构成
1,588 2023.02.18 -
02:20
界定性骚扰的标准是哪些界定性骚扰的标准： 1、口头方式，如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位； 3、设置环境方式，即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对
2,408 2023.02.03 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,037 2022.05.11
