实习不到一个月辞职补偿?不
实习期只适合在校学生。大学生外出实习,其实与用人单位不是劳动关系,但因单位原因离开的,可以要求赔偿
以避免保险或最低工资的限制,一些用人单位故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,是违法无效的。事实上,即使签订了实习协议,用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据劳动法的有关规定,实习期不足一个月的,仍然可以拿到工资,实习期不足一个月的,按实际工作天数结算。
试用期内双方存在劳动关系的。用人单位对劳动者不承担过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
鉴于法律法规对实习生权利保护的缺失,实习协议的签订非常重要,一份完善的实习协议可以作为纠纷解决的重要依据。从保护实习生权益的角度来看,实习协议至少应作出以下规定,充分保护实习生的合法权益,可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,并承担拖欠实习报酬的违约责任
3.实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发,我们同意实习单位的意见,即发生伤亡事故时,实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇,避免失去法律依据导致实习生权益受损
<4.实习生实习期间知识产权归属协议
<5.争议处理。友好协商和诉讼的方式可以商定
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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实习生辞职是不是必须提前一个月甘肃在线咨询 2022-07-11《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期,辞职则应提前三天通知用人单位。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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