一、辞退员工时赔偿金额有哪些具体规定

辞退员工时赔偿金额具体规定是因情况而异，不同国家和地区的法律和公司政策可能会有所不同。以下是一些常见的赔偿金额方面的规定：

1．按照当地法律规定的法定最低工资标准支付经济补偿金。

2．按照公司内部规定支付经济补偿金。

3．按照员工在公司工作期间所获得的工资和福利计算赔偿金。

4．按照员工在公司工作期间所缴纳的社会保险费用计算赔偿金。

5．按照公司规定的违约金计算赔偿金。

二、辞退与主动辞职的区别有哪些

辞退与主动辞职的区别有如下：

1．行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2．程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、无故辞退员工该怎么申诉

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：

1．经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2．是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

3．劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。