如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
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只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退员工条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。
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试用期辞退员工应具备哪些条件？试用期辞退员工的条件：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工被依法追究刑事责任；员工在试用期间被证明不符合录用条件；其他。
2020.02.04 124 -
试用期辞退员工有哪些条件1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。 2、劳动者没有法定过错，用人单位可以
2020.06.11 155 -
试用期辞退员工有哪些条件?试用期辞退员工条件是具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。企业应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。
2020.12.02 131
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试用期辞退员工有哪些具体程序
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工
2022-05-19 15,340 -
试用期辞退员工有哪些规定
根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条“劳
2022-04-06 15,340 -
试用期辞退员工的具体程序有哪些？
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工
2022-05-20 15,340 -
试用期辞退员工的具体程序有哪些
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工
2022-05-24 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,843 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,708 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,246 2022.04.15
