委托书委托书范本
培训单位，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿学院（或学校），以下简称甲方
委托培训单位，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称乙方
活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。
学生，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称丙方
为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生（或大专、中专生）所规定（部属学校按其系统的有关规定）的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。
为全权代表，与我单位的公派出国留学人员签订《出国留学协议书》，并代表我单位处理该协议书中的一切事宜。
为全权代表，与我单位的公派出国留学人员签订《出国留学协议书》，并代表我单位处理该协议书中的一切事宜。
二、甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法。丙方在期末思想品德评为“差”等，学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。
三、甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。
科学组训，用心抓好训练。训练中，要严密组织、科学施训，建立军事训练及管理评比机制，军事训练过程中要大抓会操竞赛，评出先进班及个人，确保训练及管理质量；
四、乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期＿＿＿＿＿＿元，奖学金每人每学期＿＿＿＿＿＿元，其它费用每人每学期＿＿＿＿＿＿元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。
五、乙方应按规定发给丙方工资（标准工资加地区生活费补贴，不发奖金）和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费＿＿＿＿＿＿元（如国家有新规定，按新规定执行），向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。
六、乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。
企业从创立到奠定在行业内具有话语权力的地位，大约需要15年到20年左右的时间，而这个时间段也常常是企业生命周期中从上升变为下降（衰败）的转折期。为什么会出现这种情况？如何才能让企业时刻保持战斗状态？
七、丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。
八、丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。
九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，一般在＿＿＿＿＿＿年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到＿＿＿＿＿＿年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。
本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。
各班汇报形式多样：军体拳展示了热血男儿的铮铮铁骨；“三声三相”彰显了巾帼不让须眉的气势；汇报前夜的狂欢迸发了青春的激情；伤病员默默无闻的付出感动了全场……
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；合同副本一式＿＿＿＿＿＿份，交＿＿＿＿＿＿市教育局……等单位各留存一份。
学院或学校（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿（公章）
有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。
代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
HR主管：各位同仁大家好，度即将过去，公司走过了整整一年的历程，风风雨雨的过程中有大家的辛苦和努力，在这里首先代表集团公司和＊总对大家一年来的辛勤耕耘表示衷心地感谢！谢谢大家！（鞠躬）
电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
银行帐户：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（公章）
代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
银行帐户：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位职工或干部
签订日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日订
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2024银行员工培训委托书范本
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企业培训员工，培训费用该由谁出？
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该怎么正确书写企业委托书
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企业委托个人代表填写委托书怎么写啊
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2007年8月，我市泽林镇一名农民工被某加工企业录用，上班那天，企业人事主管说要进行为期15天的安全生产业务培训，并要交200元培训费，可以从第一个月工资里扣除。结果厂方在发工资时真的扣除了200元。该职工向劳动监察部门反映后，劳动监察支队勒令厂方全额退还给了职工。法律依据：《劳动法》第三条规定：劳动者享有接受职业技能培训的权利。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。2023-04-22294人看过 -
员工培训1.0确定培训需求1.1分析上一年度培训规划执行情况，确定有待解决的问题。1.2与部份员工和经理面谈，了解培训要求。1.3与主管领导面谈（或组织培训工作研讨会），了解有关明年培训计划的指示。1.4每年第一季度作一次培训需求调查；制定《培训需求调查表》2.0制定年度培训规划，应包括如下部分：2.1年度培训大纲。2.2岗前培训计划。2.3在职培训计划.2.4外派培训计划。2.5专项培训计划。3.0上报审批3.1上述报告提交给主管领导，确认后上报公司总经理。3.2公司总经理确认批准，下发执行。2023-06-10416人看过 -
商业银行沈阳市商业银行委托培训工作方案为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工（即待岗待聘员工）的管理工作，落实沈阳市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。一、指导思想以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。二、工作原则在逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡的原则基础上，建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系。三、工作内容（一）、委托培训人员范围没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员。（二）、委托培训人员管理措施1、成立行内委托培训中心；2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订委托培训协议。协议期限2年。3、委托培训工作（1）、培训的方式以自学为主，定期上课辅导为辅；每年进行一次上岗考试。（2）、委托培训期间的人事管理工2023-04-23279人看过 -
员工培训培训工作在物业管理企业中占有相当重要的位置。以下为深圳华联物业(深圳乙级资质企业)开展员工培训的一些具体做法，值得中小企业借鉴：一、制定全年培训计划每年底公司的各个部门发动本部门员工讨论明年的部门培训项目，可以提出个人的培训愿望和需求。部门经理负责制定来年的部门全年培训计划，向公司申报。公司汇总各部门的培训计划，将具有全局性的、需要公司组织的培训内容编制成全年的公司培训计划。形成相辅相成的部门和公司的两套培训计划。部门的培训计划着重于本部门各岗位的岗位职责、员工操守、应知应会的技能学习培训，使员工能胜任本岗位的工作。公司的培训则着眼于公司整体素质的提高，对具有共性的、普遍性的能力进行培训，或需公司出经费的培训。二、外培与内培相结合外培即公司把员工送到相关单位进行培训。如组织部门经理和物业管理员到深圳物业管理进修学院进行岗位证书培训，组织从事特种作业工种的员工进行特殊作业工种岗位培训.S092023-02-24229人看过
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培训费用当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则：首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训；其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴；再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定；最后要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。在此提醒，现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实，对此“培训”不存在培训费返还问题2023-06-10375人看过 -
约定解除1、补贴是给企业不是员工。2、对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生等就业人员开展以岗代训的，政府给予企业相应补偿。3、法律依据：《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》（1）继续实施以工代训扩围政策。对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训的，根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。对生产经营出现暂时困难导致停工停业的中小微企业组织职工以工代训的，根据以工代训人数给予企业职业培训补贴。各地可结合实际情况，将受疫情影响较大的住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业纳入补贴范围。（2）继续实施困难人员培训生活费补贴政策。对脱贫人口、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员参加培训的，在落实职业培训补贴的同时，给予生活费(含交通费)补贴。一、劳动者解除劳动合同培训2023-02-20361人看过 -
党员大会是指由党的基层委员会、总支部委员会或支部委员会召开的基层组织全体党员参加的会议。代表产生的程序：（一）选举单位按照分配的名额自下而上提名。经过充分酝酿协商，根据大多数党组织或党员的意见，提出代表候选人的初步候选人；（二）选举单位对候选人的初步候选人进行调查；（三）选举单位召开党委全体会议，确定代表候选人的预备候选人，并报召开代表大会的党委审查；（四）选举单位召开党员大会或代表大会或代表大会，充分酝酿候选人预备候选人，根据大多数选举人的意见确定候选人，进行选举，选出的代表报召开代表大会的党委批准党员投票。个人委托书怎么写委托书委托人：＿＿＿性别：＿＿＿出生日期：＿＿＿身份证号：＿＿＿受托人：＿＿＿性别：＿＿＿出生日期：＿＿＿身份证号：＿＿＿本人因工作繁忙，不能亲自前来您处办理＿＿＿＿＿＿相关手续，特委托＿＿＿＿＿＿＿作为本人的合法代理人，全权代表本人办理相关事项，对委托人在办理上述事2023-08-18167人看过 -
业主（1996年10月30日劳部发〔1996〕370号颁布）第一章总则第一条为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。第三条本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。第四条企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。第五条各级政府劳动行政部门负责本地区企业职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。第六条行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训计划、大纲、教材和培训师资。第七条社会团体、群2023-04-2253人看过
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本文是经盛管理咨询公司2005年1月份即将由中国发展出版社出版的《仁本管理－中国式人力资源战略实操全录》书中的部分内容连载之八，它是经盛管理咨询文库中人力资源实操系列的第一本。本书是国内第一本论述中国式人力资源战略的专著，它从理论和实践第一次提出中国式人力资源战略就是“仁本管理＝人＋团队＋文化"的概念，并从“人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道"六个方面系统介绍了“仁本管理"的内涵及操作，书中也详细介绍了经盛咨询公司的许多案例，帮忙读者理解和操作中国式人力资源战略。新员工同化制度的良好实施既能影响新员工，也能促进老员工的发展，是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源，即充分利用老员工。新员工对企业价值的认同，往往是从与其工作环境的老员工的接触开始形成。企业的心态往往是：“离开谁地球都照样转"。但一个起初被认为“黔驴技穷"的老同事，不仅熟2023-06-05130人看过 -
员工培训企业目的：企业进行培训能够提高综合竞争力，满足企业的发展战略以及人力资源的需求，采取培训活动能够带来更长期的培训目的，能够让员工的工作积极性变得更强，并且企业在这个过程中也能够发现公司发展过程中的不足，自然就会让企业营销推广的优势得到展现，在未来经营的过程当中可以抓住更好的机会，发展前景会变得越来越广阔。个人目的：企业通过培训可以让管理者的综合水平变得更强，员工的工作积极性得到更好的调动，进而让各部门的工作人员默契的配合，帮助员工更好的规划自己未来的职场生涯发展，同时也能够让管理者的发展优势得到更好的展现，自然就会让每位员工培训的优势效果得到促进。一、企业培训员工的意义从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。从企业角度来看：企业培训能够提升企业竞争能力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力、加大投资回报率、有效解决各种问题。从管理角度来看：企业培训能够减少安全事故、改善工作质量、提高员工素质、2023-02-1480人看过 -
员工培训最近在工作当中，接触了不少的老板、经理、董事长，我的目的自然是希望能在员工的培训系统上帮他们做些事情，我感觉到其中也有很多的老板，经理，董事长在个人业务能力上是十分的强悍，但是深入了解一下其团队业绩就不是那么回事了，就像我了解到的一个做电气节能产品的公司，他们公司大约有2、30号人，每年的业绩大约在1000万左右，但是其中80%的利润是他们的老总和副总创造的，因为他们两是夫妻档。在这个行业也有了10多年的经验，客户也比较多。因为我的一个好朋友跟他们夫妻算是有点亲戚关系，所以得以能够了解一些内幕信息。其实，很多的企业都是这样，特别是那些家族式企业，经过这么多年的发展，企业也做的蛮大了。可是实际上，几乎所有的客户资源依然是老板或者元老员工积累的，二后期请来的员工在业绩上所占的比重是少的可怜。有时候我很好奇问他们是什么原因导致如此的状况。当然得到的答案是很多，但是归纳下来：现在的新员工严重的缺乏2023-06-08459人看过 -
企业承包合同纠纷一、培训承包协议书怎么写经甲方：与乙方：（身份证号：）友好协商，根据国家相关法律制定以下培训项目合作协议。一）合作培训项目内容为广州市秘书学研究会教育培训中心拥有的《国家秘书职业资格考证班》、《速记技术培训》、《信息化商务秘书》等，其他现有或以后推广的项目经双方同意也可列入本次协议内。二）甲方为乙方的管理机构，负责提供相关的项目资料和必要的协助。乙方为甲方的培训顾问，负责按照双方商定的项目内容开展推广工作，招收学员。三）双方仅为项目合作关系，不存在员工与企业的性质。甲方仅按照协议要求支付乙方合作项目的提成，其他费用乙方自负。四）合作期从20年月日至20年月日止。合作期满，除非经双方商定再续，否则合作关系自行中止。五）合作项目提成如下：1、（提成％）2、（提成％）3、（提成％）4、（提成％）5、（提成％）六）提成办法。甲方在完成招生手续，收取学员所有费用后，以双方商定的形式支付乙方提成。提成2023-04-23270人看过
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员工培训很多物业管理企业的管理者认为培训很重要，但这种重要性仅仅是在员工技能方面的培训，而对于培训在其它方面的作用，如对物业管理企业文化的传承，企业凝聚力的加强，员工工作热情的激发等等都认识不足，这就容易导致企业只重视技能培训，而忽视对员工工作态度的培训。有人曾说过：把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业，经过20多年的发展，已显现出越来越强的生机，为适应市场经济发展的需要，物业管理企业员工培训工作已显得十分重要。一、物业管理企业员工培训工作的目的和意义1．员工培训是物业管理企业参与市场竞争的需要。物业管理企业的竞争，归根到底是人才的竞争，物业管理企业除了从市场上招聘到合适的人才外，更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质，使其成为满足企业需要的人才。2．员工培训是物业管理企业管理者激励员工的方法。当今社会，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段，几2023-06-10183人看过 -
培训费用根据用人单位要求提前解除劳动合同时，只能要求劳动者提供出资培训的赔偿范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。根据用人单位要求提前解除劳动合同时，只能要求劳动者提供出资培训的赔偿范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。 素 材 ： 关 于 培 训 费 赔 偿 问 题 的 处 理 原 则根据提供的素材，关于培训费赔偿问题的处理原则，我们可以进行如下法律分析：根2023-09-10391人看过
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企业如何培训员工？澳门在线咨询 2022-10-25员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。（一）培训种类与方式1、职前培训职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，二是工作实践。2、继续教育继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适 -
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员工培训协议书如何写内蒙古在线咨询 2022-07-29第一条培训内容、时间、地点以及方式 1、课程题目：《____________》 2、课程时间：20______年______月______日和______月______日共______天 3、授课讲师：____________(以下简称“乙方讲师”) 3、课程形式：________________________ 4、课程地点：具体地点甲方在开课前5天通知乙方。 第二条报酬、费用及支付方式 1、课 -
该怎么正确书写企业委托书海南在线咨询 2022-06-01委托书致：某某企业我单位现委托（姓名）作为我单位合法委托代理人，授权其代表我单位进行某某工作。该委托代理人的授权范围为：代表我单位进行磋商、签署文件和处理某某活动有关的事务。在整个过程中，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。 -
企业职工培训政策山西在线咨询 2022-03-16培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月；地（市）级及其以下公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于十五天。被聘任初级专业技术职务人员应以业余自学、岗位培训为主，有条件的可安排一定时间脱产学习。
