企业如何培训员工？
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员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。（一）培训种类与方式1、职前培训职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，二是工作实践。2、继续教育继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会的发展。3、职业教育职业教育应使劳动者了解本职工作的特点和意义，培训职业自豪感和职业道德意识，强化做好本职工作的思想。（二）培训的组织管理1、培训需求分析。2、培训设计和实施。3、培训效果评估。
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员工辞职时，劳动者支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
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员工辞职时培训费如何扣除根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
2020.07.25 203 -
企业新员工入职前需要收取培训费吗企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
2020.05.04 597 -
企业在员工休息时间进行培训违法吗公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
2020.08.20 1,942
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企业如何做好培训规划
1、员工。培训做事，分工越细越好，按时发工资，适当给奖励；r2、中层－高层；培训管理一个部门或者几个人，培训管理思想，并考核分红；r3、核心层；画饼留住优秀的，用股份或期权；培训忠于你的思想。r总而言
2022-10-24 15,340 -
企业如何申请市从业人员职业培训补贴？
（一）申请立户。企业进入深圳市人力资源和社会保障局从业人员培训补贴系统（）“单位用户立户”界面，使用人才引进管理人员用户名与密码登录系统填写立户资料，成功提交后录入单位社保编号并验证扣款社保账户，按系
2022-10-20 15,340 -
企业职工培训政策
培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年
2022-03-16 15,340 -
什么是员工的培训，公司要给员工什么方式培训员工应该如何培训合适
员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。 （一）培训种类与方式 1、职前培训 职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作
2022-03-05 15,340
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培训机构营业执照如何办理培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上
6,930 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
991 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,042 2022.04.17
