妊娠、辞退补偿标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:33:36 345 人看过

《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当给予双倍的经济补偿,用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。怀孕的劳动者在产假前被辞退的,应当支付128天的产假×津贴或工资=元

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因减少工资、辞退或者解除劳动合同或劳动合同。第七条女职工享有98天产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每增加一个婴儿,产假增加15天职工在产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付

女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位缴纳。

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定,除《劳动法》第二十五条规定的情形外,用人单位在医疗、孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、怀孕、分娩、哺乳

社会保险法第十条规定:“职工参加养老保险,《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同

劳动合同法第四十六条规定,劳动者因用人单位不缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

女职工因生育休产假期间,仍需足额缴纳社会保险费。2004年8月30日根据《上海市城镇生育保险办法》修订本市有关规定,如有本市户籍、参加城镇社会保险、符合计划生育规定的女职工,产假期间可享受社保经办机构支付的生育津贴和生育医疗费补助,在此期间,单位只承担上一年度月平均工资收入的差额,不足低保。将以产假生活补贴的形式发放,而不是额外的产假工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 终止妊娠批准书申请办理流程
    办理流程1、申请。夫妻双方向乡(镇、街道)计生办提交书面申请书,领取《医学需要人工终止妊娠个人申请表并填写。2、核实。由村(居)民委员会对申请人的身份证、《生育服务证和《医学需要人工终止妊娠个人申请表填写内容的真实性进行核实,并签署意见。3、初审。由乡(镇、街道)计生办对以下材料进行初审,并履行相关告知义务。(1)申请人身份证、《生育服务证原件和复印件(各1份);(2)已妊娠时间证明(乡级以上计划生育技术服务机构或医疗保健机构出具);(3)县级以上医疗、妇幼保健、计划生育技术服务机构指定的三人专家组集体诊断,共同出具医学诊断结论的相关证明材料;(4)《医学需要人工终止妊娠个人申请表;(5)其它需要提供的资料。4、审查批准。由乡(镇、街道)计生办统一将相关材料送县(市、区)人口计生局审查批准。对符合条件的发放《医学需要人工终止妊娠批准书。
    2023-05-29
    212人看过
  • 辞退到退休年龄职工补偿标准
    一、辞退到退休年龄职工补偿标准不能得到经济补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。综上,劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。二、相关法律知识《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-05-28
    478人看过
  • 离婚终止妊娠赔偿有没有
    1、离婚终止妊娠一般无赔偿。我国法律明确规定,只有婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。但因终止妊娠而导致感情破裂的,可起诉离婚,法院经调解无效的,应准予离婚。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。一、终止妊娠六个月内如何离婚如果终止妊娠六个月内男方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序:1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托
    2023-02-16
    113人看过
  • 妊娠6个月内终止妊娠的女性是否可以离婚?
    终止妊娠6个月内女性可以起诉离婚。《中华人民共和国民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但需要注意的是,这一规定有例外,最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》指出,女方婚后与他人通奸怀孕,这一事实是女方无争议或者经调查属实的,人民法院应当受理男方提出离婚。分居6个月能起诉离婚么是否可以起诉离婚与分居多久没有关系,就算双方没有分居,一方认为无法共同生活了就可以起诉离婚。我国法律规定,公民有结婚的自由,也有离婚的自由,因此,认为夫妻感情破裂就可起诉离婚,并不受是否分居或分居时间的限制。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
    2023-07-07
    252人看过
  • 辞退补偿多少钱?辞退员工补偿标准是怎样的?
    补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。由其是公司在违法辞退员工的时候,是需要向员工支付补偿金的,对于辞退补偿金的多少是由法律规定的,当然双方也可以根据实际情况做出协商。若公司不愿支付经济补偿,员工可以采用合法的手段保护自己的权益。一、过失性辞退员工在有过错的情况下,企业可立即辞退员工。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。二、预告行辞退企业在辞退员工的时候,按照劳动法规定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退员工。主要情形如下:1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳员工不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任。3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变
    2023-06-10
    208人看过
  • 妊娠期能不能离婚
    一、妊娠期能不能离婚妊娠期能离婚,当事人可以选择协议离婚或者诉讼离婚。女方可以向法院提起诉讼离婚;男方提起诉讼离婚,法院认为确有必要受理的也需要受理。法律规定是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、离婚诉讼能在异地么异地为被告方的住所地或经常居住地的,可以在异地提起离婚诉讼。根据《民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。三、哺乳期离婚有补偿吗哺乳期离婚不一定有补偿,哺乳期不是离婚补偿的依据。夫妻中负担较多家庭义务的一方有权请求经济补偿,且经济补偿需一方主
    2023-05-03
    248人看过
  • 超过60岁辞退补偿标准
    法律综合知识
    超过60岁辞退的补偿标准是,如果属于合同自然终止的,则没有补偿;如果属于无过错性辞退的,则根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工其半个月的工资。超过60岁辞退补偿标准的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合
    2022-07-14
    249人看过
  • 友邦妊娠免责条款
    保险公司称宫外孕属妊娠范畴医生称宫外孕为妇科急腹症吕小姐购买了友邦保险公司的三种医疗补偿保险,今年2月,她因宫外孕住院,申请保险赔偿时,友邦保险称宫外孕属免责的妊娠范畴,不该赔付。吕小姐咨询医生后得知,宫外孕是妇科急腹症,不属于产科范畴,双方在赔付问题上僵持不下。吕小姐认为,友邦保险有责任在保单上对宫外孕做出具体解释,而不是到理赔时抠字眼。目前,友邦保险已将吕小姐的案卷和诉求带到上海友邦总部讨论。宫外孕住院申请理赔遭拒从2003年7月起,吕小姐在美国友邦保险有限公司北京分公司(下称友邦保险)连续2年投保了《综合个人意外伤害保险》及其五种附加险,其中包括《附加每日住院给付收入保障保险》、《附加住院费用补偿医疗保险》和《附加手术费补偿医疗保险》。依据后三种保险,友邦保险对被保险人因疾病入院治疗的费用有赔付责任。2005年2月,吕小姐因宫外孕入院,手术治疗和住院费用共4000余元。保险业务员也拿
    2023-06-08
    183人看过
  • 妊娠期离婚怎么判
    法律综合知识
    一、妊娠期离婚怎么判关于孕期内申请离婚的诉讼事宜,我国民事法律法规做出了明确的判定规则:若存在确凿的证据能够证实夫妻之间的感情已经破裂,且经由人民法院进行调解仍无法修复,那么人民法院将依据相关法律条款,遵循保护子女、女方以及无过错方合法权益的原则,作出最终的裁决。当孩子降生之后,抚养权通常会归属女方所有,而抚养费用方面则可由双方自行协商解决,如若协商未果,则可向人民法院提出抚养权费用给付的诉讼请求。在离婚过程中,夫妻双方的共同财产应由双方自行协商处理;若协商未能达成一致意见,则由人民法院根据财产的实际状况,参照保护子女、女方以及无过错方合法权益的原则,作出公正的判决。对于丈夫或妻子在家庭土地承包经营中所享有的权益等,也应依照法律规定给予充分的保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款的规定,离婚后,不满两周岁的子女,原则上应由母亲直接抚养;已满两周岁但父母双方就抚养问题未能达
    2024-07-15
    83人看过
  • 劳动法辞退员工补偿标准怎么算(辞退劳动补偿金计算标准)
    辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
    2023-06-04
    267人看过
  • 终止妊娠后能否离婚,终止妊娠六个月内如何离婚
    一、终止妊娠后能否离婚《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条的规定,其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况,否则,对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩,存在严重过错,也是对男方感情的严重伤害,在此情况下再剥夺男方的离婚请求权,既不人道,也容易导致矛盾的激化,而且与法律保护妇女的本意相违背,所以,应赋予男方起诉离婚的权利。因此,终止妊娠六个月内能否离婚需依实际情况而定。二、终止妊娠六个月内如何离婚如果终止妊娠六个月内男方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时
    2023-04-26
    155人看过
  • 终止妊娠后如何离婚
    如果终止妊娠六个月内男方要求离婚或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序:1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。2、审查婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。3、登记婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定
    2023-03-10
    439人看过
  • 生化妊娠有流产假吗
    生化妊娠没有流产假,生化本身对健康身体没有影响,可以按照正常来月经处理。但每个公司的规定不一样,建议当事人咨询就职的公司。一、休陪产假需要什么证明(一)一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。(二)现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。二、产假期间五险由谁承担产假期间,保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担,该你自己承担的还是你自己承担。唯一不同的可能是,你个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样。因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资。有的单位需要
    2023-06-26
    105人看过
  • 妊娠多少周可以离婚?
    女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果终止妊娠六个月内男方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。离婚冷静期是多少天一、离婚冷静期多久1、离婚冷静期有三十天。申请离婚登记之日起30天内,任何一方不愿意离婚的,可以去民政局撤回离婚登记申请。若冷静期满后,双方没有去婚姻登记机关申领离婚证的,也视为撤销离婚申请。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登
    2023-07-07
    78人看过
  • 终止妊娠批准书申请办理流程
    办理流程1、申请。夫妻双方向乡(镇、街道)计生办提交书面申请书,领取《医学需要人工终止妊娠个人申请表并填写。2、核实。由村(居)民委员会对申请人的身份证、《生育服务证和《医学需要人工终止妊娠个人申请表填写内容的真实性进行核实,并签署意见。3、初审。由乡(镇、街道)计生办对以下材料进行初审,并履行相关告知义务。(1)申请人身份证、《生育服务证原件和复印件(各1份);(2)已妊娠时间证明(乡级以上计划生育技术服务机构或医疗保健机构出具);(3)县级以上医疗、妇幼保健、计划生育技术服务机构指定的三人专家组集体诊断,共同出具医学诊断结论的相关证明材料;(4)《医学需要人工终止妊娠个人申请表;(5)其它需要提供的资料。4、审查批准。由乡(镇、街道)计生办统一将相关材料送县(市、区)人口计生局审查批准。对符合条件的发放《医学需要人工终止妊娠批准书。
    2023-05-29
    212人看过
  • 辞退到退休年龄职工补偿标准
    一、辞退到退休年龄职工补偿标准不能得到经济补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。综上,劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。二、相关法律知识《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-05-28
    478人看过
  • 离婚终止妊娠赔偿有没有
    1、离婚终止妊娠一般无赔偿。我国法律明确规定,只有婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。但因终止妊娠而导致感情破裂的,可起诉离婚,法院经调解无效的,应准予离婚。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。一、终止妊娠六个月内如何离婚如果终止妊娠六个月内男方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序:1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托
    2023-02-16
    113人看过
  • 妊娠6个月内终止妊娠的女性是否可以离婚?
    终止妊娠6个月内女性可以起诉离婚。《中华人民共和国民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但需要注意的是,这一规定有例外,最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》指出,女方婚后与他人通奸怀孕,这一事实是女方无争议或者经调查属实的,人民法院应当受理男方提出离婚。分居6个月能起诉离婚么是否可以起诉离婚与分居多久没有关系,就算双方没有分居,一方认为无法共同生活了就可以起诉离婚。我国法律规定,公民有结婚的自由,也有离婚的自由,因此,认为夫妻感情破裂就可起诉离婚,并不受是否分居或分居时间的限制。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
    2023-07-07
    252人看过
  • 辞退补偿多少钱?辞退员工补偿标准是怎样的?
    补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。由其是公司在违法辞退员工的时候,是需要向员工支付补偿金的,对于辞退补偿金的多少是由法律规定的,当然双方也可以根据实际情况做出协商。若公司不愿支付经济补偿,员工可以采用合法的手段保护自己的权益。一、过失性辞退员工在有过错的情况下,企业可立即辞退员工。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。二、预告行辞退企业在辞退员工的时候,按照劳动法规定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退员工。主要情形如下:1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳员工不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任。3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变
    2023-06-10
    208人看过
  • 妊娠期能不能离婚
    一、妊娠期能不能离婚妊娠期能离婚,当事人可以选择协议离婚或者诉讼离婚。女方可以向法院提起诉讼离婚;男方提起诉讼离婚,法院认为确有必要受理的也需要受理。法律规定是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、离婚诉讼能在异地么异地为被告方的住所地或经常居住地的,可以在异地提起离婚诉讼。根据《民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。三、哺乳期离婚有补偿吗哺乳期离婚不一定有补偿,哺乳期不是离婚补偿的依据。夫妻中负担较多家庭义务的一方有权请求经济补偿,且经济补偿需一方主
    2023-05-03
    248人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 妊娠期可以辞退员工吗?
      江苏在线咨询 2022-07-23
      公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五
    • 媳妇在妊娠期准备要离婚,妊娠期离婚有何赔偿呢?
      西藏在线咨询 2023-07-27
      根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为,在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态,如果在此期间内男方提出离婚,对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以,法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是此规定也不是绝对的,如果在有以下情况,男方也是允许离婚的。如果在女方在
    • 解除妊娠劳动合同的赔偿标准?
      贵州在线咨询 2022-11-12
      此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 天津孕妇终止妊娠赔偿标准怎么算的?
      黑龙江在线咨询 2023-06-06
      目前你没有违反合同条约,单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的,你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月工资的赔偿金。 如果单位不给你继续履行合同,也不支付你7个月工资的赔偿金,你可以咨询律师后走法律程序。 拓展资料 以下情况单位可以终止合同,辞退员工 预告性辞退 预告性辞退是指企
    • 妊娠期不允许辞退吗?单位不肯支付赔偿怎么办?
      广西在线咨询 2022-06-14
      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公