妊娠、辞退补偿标准-法师兄

妊娠、辞退补偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:36 345 人看过

《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。怀孕的劳动者在产假前被辞退的，应当支付128天的产假×津贴或工资=元

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因减少工资、辞退或者解除劳动合同或劳动合同。第七条女职工享有98天产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、怀孕、分娩、哺乳

社会保险法第十条规定：“职工参加养老保险，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

劳动合同法第四十六条规定，劳动者因用人单位不缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

女职工因生育休产假期间，仍需足额缴纳社会保险费。2004年8月30日根据《上海市城镇生育保险办法》修订本市有关规定，如有本市户籍、参加城镇社会保险、符合计划生育规定的女职工，产假期间可享受社保经办机构支付的生育津贴和生育医疗费补助，在此期间，单位只承担上一年度月平均工资收入的差额，不足低保。将以产假生活补贴的形式发放，而不是额外的产假工资

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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；2、怀孕、产期、哺乳期三期工资；3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。一、怀孕女职员被辞退了怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应

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有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

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一、公司可以辞退受工伤的员工吗？劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈

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一、辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工的条件1、用人单位提出，经与员工协

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一、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、辞退补偿给付标准(一)一般规定根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

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一、辞退工资补偿标准有哪些1、辞退员工补偿标准是每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司开除员工如何补偿1、公司开除员工的补偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单

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