解决工伤复发确定问题的方式有什么？-法师兄

解决工伤复发确定问题的方式有什么？

来源：互联网时间： 2023-06-16 08:26:28 433 人看过

一、解决工伤复发确定问题的方式有什么?

1、解决工伤复发确定问题的方式主要是向专业的部门进行鉴定，与第一次遭受工伤一样，在工伤复发的时候也是先要进行的。在确认产生的伤情确是由于之前的工伤导致的。

2、为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发的情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

二、如何申请工伤复发确认

工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：

1、《工伤复发确认申请表》;

2、《工伤认定书》;

3、《鉴定结论书》;

4、《工伤复发确认联系单》;

5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

三、不享受工伤保险待遇的情形有什么?

第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

工伤患者有可能在鉴定为工伤之后，就已经获得了赔偿金，并且被单位辞退了，此时即使工伤复发，单位、保险公司都是需要承担赔偿责任的。这个时候确定工伤复发的时间也是没有意义的，对于那些受伤后依旧在职的职员，若是出现伤口坏死等情形时，一般可以认定为工伤复发。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到解决工伤复发确定问题的方式有什么？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤复发相关文章

直系亲属
工伤认定问题探析与解决方案

自然人在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的申请需要经过一定的程序，工伤认定是必经程序之一。在工伤认定过程中可能出现的问题，法律进行了具体规定。对于工伤认定申请不予受理或者对工伤认定结论不服的职工或其直系亲属、所在单位可以申请行政复议，对于复议结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。劳动工伤认定案件存在的问题及对策经过参加法院审理几件劳动工伤认定案件，认为目前某市劳动和社会保障部门对工伤认定案件，不管是在程序上，还是在实体上或多或少存在一些瘕疵，重一点说是问题。现将这些问题作简要的分析归类如下：一、作出工伤认定的主体资格不符合法律的规定。几件工伤认定案件认定的主体资格都有某县劳动和社会保障部门作初始工伤认定意见，某市劳动和社会保障部门作二审工伤认定，再告知当事人向上一级行政机关申请行政复议或提起行政诉讼的权利，且县、市劳动和社会保障部门认定的结论意见又都在一个

2023-06-30

131人看过
直系亲属
工伤康复后，如何解决后续问题？

工伤出院后一般应该申请认定工伤、申请劳动能力鉴定并且处理赔偿事宜等等。具体方案如下：一、申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料：《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明（比如工资条、工牌、同事证言）；职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，

2023-07-05

231人看过
公司名称
解决未签合同引发的员工工伤问题的方法有哪些？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如下：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤公司恶意上诉怎么办发生工伤后，公司恶意上诉的，如果是通过提供虚假证据、恶意串通等方式进行上诉的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条当事人恶意诉讼和调解当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚

2023-07-06

181人看过
借款
未明确利息支付方式的合同问题解决方法

合同未约定利息处理：（一）逾期利率未约定或者逾期利率，贷款人主张借款人自逾期还款之日起按年利率6％处理，人民法院应当予以支持；（二）约定贷款期间利率但未约定逾期利率的，贷款人主张借款人自逾期还款之日起按照贷款期间利率支付资金占用期间利息的，人民法院应当予以支持。但贷款人和借款人不仅约定逾期利率，还约定违约金或者其他费用。贷款人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但总利率超过年利率24％人民法院不支持部分。租房合同未约定违约金怎么办？租房合同未约定违约金的办法：1、租房合同双方可以就订立违约金相关的补充协议；2、不能达成补充协议的，当事人可以根据交易习惯确认为违约金；3、上述方法均不能确认违约金的，当事人双方可以解除租房合同。《中华人民共和国民法典》第四百八十七条受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限

2023-07-12

114人看过

调解委员会
工伤津贴发放问题解决办法

对于劳动者在工伤期间，其工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼请求支付令或者是向仲裁机构进行仲裁或者是向劳动监察大队进行投诉的。工伤期间养伤期间发工资吗工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-07-11

200人看过
工资
劳动局联系方式查询：解决工资少发问题

少发工资找劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工伤找劳动局有用吗？可以明确的是，根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的，为了维护自己的合法利益，员工若是对公司工伤处理方案不满，可以向相关部门申请复议，若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁，经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起诉讼，等待法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定

2023-07-05

246人看过
医疗机构
怎样解决工伤职工违纪引发的问题

《劳动法》第29条第一款规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是根据劳部发309《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第30条之规定：如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在《劳动法》第29条第一款规定的情况，用人单位也可以解除劳动合同。本案中，刘某发生工伤，按说企业不应当解除与他的劳动合同，但是由于他严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度，因此该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。不过值得一提的是，依据京劳部发228号《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第四条第二款之规定，某机床厂应向刘某发放一次性伤残补助金，其标准为本人前12个月内平均月工资收入的12个月工资。工伤职工辞职后应享受哪些待遇工伤后应该有哪些待遇第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故

2023-07-02

294人看过
医疗机构
工伤责任归属问题的解决方案

一般情况下，工伤的责任都是用人单位承担，但是因为第三人导致工伤的，那么可以追第三方的事故责任，第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后，在工伤保险的责任范围内，保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目和支付相应费用，如果没有购买保险的，那么全部由用人单位承担。劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例（2010修订）》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所

2023-06-30

170人看过

鉴定结论
解决工伤问题中的第三方纠纷

如果第三方造成的伤害符合工业伤害识别标准，则可以向劳工局的工业伤害部门申请工业伤害识别。1、工伤鉴定信下达后，除医疗费用外，您可以同时享受工伤赔偿和人身伤害赔偿；2、如果您对单位提出工伤赔偿，则无需出示人身伤害的法律文件，而且这两项赔偿是相互独立的。如果雇主有麻烦，可以申请劳工仲裁。工伤赔偿纠纷怎么解决工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成

2023-07-01

356人看过
业主
房屋质量有问题的三种解决方式

商品房质量对消费者来说极其重要，它能给居住人以安全感。在新房入住时，任何一个消费者都希望搬进安全、质优的新房。如果遇到房屋存在质量问题该咋办呢？房屋质量出现问题时，业主必须选择正确的方式来维护自己的权利。否则不仅不能解决房屋质量问题，自己还会因此承担其他责任。房屋质量出现问题后，业主可以采取三种办法予以解决：1、与开发商协商因为房屋是从开发商手里买来的，所以开发商对房屋质量负有基本的担保责任。开发商必须保证房屋质量符合法律的规定，适合业主居住。因此，房屋质量出现问题后，业主应当首先与开发商协商，要求开发商提供维修或者采取其他措施等。2、向建筑工程质量监督部门投诉如果在与开发商协商的过程中无法达成一致，难以解决房屋质量问题，那么业主可以向建筑工程质量监督部门投诉。质量监督部门会督促和要求开发商对房屋质量做出说明，并且要求开发商履行相应的维修义务。3、向法院起诉业主也可以不经过协商和投诉的过程

2023-04-22

79人看过
欠款
律师函：解决欠款问题的有效方式

律师函是表明对方已经对你们之间的事情准备诉讼到法律的一个提前告知。1．选适合的快递。如邮政EMS，国家邮政认可度更高。2．写清寄件人的信息，将联系方式和地址等写明。3．收件地址以及收件人写清楚，如有明确地址，直接写明确地址即可。如果没有，可将户籍所在地或者登记地址作为收件地址。收件人写自然人姓名，如果对方是组织，可以写法定代表人或者负责人名字。4．邮件内物品的详细说明。写清所寄文件，不可随意乱写或者不写。5．将所发的律师函复印一份与快递单一同保留。怎么追讨欠款追偿债务时，可以先与对方协商解决。协商不成的，向法院起诉或者按照约定申请仲裁追偿债务。在追偿过程中，注意不要非法拘禁债务人，并对其施加暴力手段，以免债务没有追回而被监禁。追偿债务应当通过法律途径追偿。在起诉前，如果证据不足，建议在起诉前纠正证据，如签署借据和收据。如无法补签回借条，则应保留对方承认借款行为的录音，最好是录像，有条件时可

2023-07-02

380人看过
管制
高空坠物问题频发解决问题的途径有什么

1、政府有关部门要制定或完善建筑质量标准及监管制度。什么样建筑应具备使用达标建筑材料、施工工艺、施工质量标准、建筑质量缺陷追责制度、高层建筑日常管理标准、安全监察质量标准、玻璃幕墙使用年限标准等都需要法律性文件的指导。希望在不久到将来有标准法律文书的出台。2、要预防好、治理好高空坠物事故给社会、企业带来的潜在风险，就需要政府和企事业单位都要行动起来，齐抓共管，分别从宏观和微观上做出对高空坠物的事前预防措施。3、作为政府应当在现有基础上更好地发挥应有的监管责任。具体就体现在在建筑的设计、施工和验收阶段就要介入。强化对施工方、监理方的监管。通过对相关责任主体的管理从建筑的建造阶段就要保证建筑的设计、使用的建筑材料、工艺等方面的切实可靠，充分考虑由于设计缺陷带来安全隐患的风险。这样就可以从源头上避免很多“娘胎里带的”问题导致不幸的事故发生。4、此外，政府应当强化建材市场的准入制度，规范建材质量的

2023-02-19

153人看过

工伤保险待遇
旧伤复发的工伤保险待遇问题

法律百宝箱导读：旧伤复发的工伤保险待遇问题1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；5至10级工伤职工和因公因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。旧伤复发的工伤保险旧伤复发的工伤保险待遇问题1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；5至10级工伤职工和因公因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。旧伤复发的工伤保险待遇问题1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；5至10级工伤职工和因公因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。

2023-06-10

376人看过
直系亲属
首尔甜城户口问题的解决方式是什么？

1、户口迁移属于公安机关户籍管理的范畴，法院不会受理及审理户口迁移纠纷，公安机关也无权强制要求原房主将户口迁出，故如原房主拒绝配合，则从法律上目前并无有效措施迫使原房主迁出户口。《中华人民共和国户口登记条例》规定：“户口登记工作，由各级公安机关主管。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。按照上述规定，包括户口的申报及迁出在内的各项户籍管理工作均由公安机关主管，属于公安机关行政管理职责范围，上述工作不属于人民法院主管的范围。当事人之间基于二手房买卖而涉及户口迁出纠纷并不属于人民法院受理范畴，故人民法院无权受理与户口迁移相关的纠纷。因户口的迁出需要户主的同意及配合，且需要户主提交相应的审批文件及新的落户地址，在上述条件并不必备且原户主不配合的情况下，公安机关无法强制性地要求原户主将户口予以迁出。2、原房主拒绝迁出户口，并不影响新房主在该

2023-04-06

246人看过