《劳动法》第二十九条规定了四种情形,用人单位不得根据《劳动法》第二十六条关于无过错辞退和第二十七条关于裁减的规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形,即:,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的职业病检查诊断和长期裁减期间,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)接触职业病危害因素的职工,未进行离岗前职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似在岗的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认已经死亡的(三)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的;(四)女职工在怀孕、分娩、哺乳期间;(五)在本单位连续工作满十五年,不依法工作的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
读完这篇文章后,大家都很清楚,这对员工来说非常重要。不能解除劳动合同的,解除劳动合同是违法的。因此,作为一个劳动者,我们需要有一个相关的认识。如果您还有其他问题,请咨询我们的律师。
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劳动法有没有规定不得解除劳动合同六种人河北在线咨询 2023-09-26法律分析 出现以下的6种人的情形的时候,是不能解除劳动合同的。在诊断或观察期内的疑似职业病病人;职业病病人;在医疗期内的患者;在孕期、产期、哺乳期的女职工;连续工作十五年,五年内即将退休的职工;以及法定的其他情形。
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有关解除劳动合同的情形,劳动者能不能单方解除劳动合同黑龙江在线咨询 2022-04-24《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (
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解除劳动合同有啥补偿劳动合同的解除有几种情形宁夏在线咨询 2023-11-01由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
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四种情况不能解除劳动合同,有哪些规定上海在线咨询 2023-08-10劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
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怎样解除劳动合同,单方解除劳动合同有几种方式广东在线咨询 2022-04-23解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。;单方解除劳动合同赔偿方式有哪些: (一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发