《劳动法》第二十九条规定了四种情形,用人单位不得根据《劳动法》第二十六条关于无过错辞退和第二十七条关于裁减的规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形,即:,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的职业病检查诊断和长期裁减期间,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)接触职业病危害因素的职工,未进行离岗前职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似在岗的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认已经死亡的(三)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的;(四)女职工在怀孕、分娩、哺乳期间;(五)在本单位连续工作满十五年,不依法工作的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
读完这篇文章后,大家都很清楚,这对员工来说非常重要。不能解除劳动合同的,解除劳动合同是违法的。因此,作为一个劳动者,我们需要有一个相关的认识。如果您还有其他问题,请咨询我们的律师。
-
不能解除劳动合同6种人
437人看过
-
不能解除劳动合同的6种人
136人看过
-
解除劳动合同的六种情形有哪些
128人看过
-
哪种情况不能解除劳动合同
313人看过
-
四种情况不能解除劳动合同
276人看过
-
哪几种病人单位不能解除劳动合同?
295人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
不能解除劳动合同6种人江苏在线咨询 2023-02-20不能解除劳动合同的6种人: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (四)女职工
-
解除劳动合同有哪六种情况湖南在线咨询 2022-11-03根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
-
解除劳动合同有哪六种情形青海在线咨询 2022-12-10根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
-
不能解除劳动合同是哪6种人广东在线咨询 2022-07-15不能解除劳动合同的6种人:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在
-
两种情况不能解除劳动合同湖南在线咨询 2021-11-03劳动合同无法解除的情况有四种:工伤或部分丧失劳动能力;患病或非工伤在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;其他情况。用人单位非法辞退劳动者,应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。