劳动法有没有规定不得解除劳动合同六种人
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法律分析 出现以下的6种人的情形的时候，是不能解除劳动合同的。在诊断或观察期内的疑似职业病病人；职业病病人；在医疗期内的患者；在孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作十五年，五年内即将退休的职工；以及法定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工资的，按固定工资计算。不是固定工资的，按一年内平均工资计算。
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出来的，需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提出来的，用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
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没有签劳动合同解除劳动合同算不算违反法律规定没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2020.06.10 163 -
法律有规定用人单位不得解除劳动合同吗用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在
2020.12.04 123 -
劳动法对解除劳动合同有哪些规定关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依
2020.07.09 267
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劳动合同法规定劳动合同不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位除过失辞退外，不得随意解除劳动合同：连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的；在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；孕期、产期、哺乳期妇女；其他。
2021-12-25 15,340 -
劳动法规定没有劳动合同可以解除劳动合同吗
关于劳动法解除劳动合同的回答为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-08-17 15,340 -
《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形有哪些
根据法律规定，并不存在绝对不能解除劳动合同的情形。不能解除劳动关系的只有相对单位，不是绝对的。《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合
2021-10-02 15,340 -
劳动者有哪种情形用人单位不得解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失的; (三)患病或者非因工负伤，在
2022-07-19 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,857 2022.04.15 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,785 2022.04.15 -
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
807 2023.08.10
