什么是用人单位不得解除劳动合同的情形-法师兄

什么是用人单位不得解除劳动合同的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 23:40:26 364 人看过

用人单位不得解除劳动合同的情形：员工在本单位患职业病且无严重过错的；非因工负伤，在规定的医疗期内，且无严重过错的；或者女员工在三期内，且无严重过错的。

一、劳动合同双倍赔偿金的6个条件

双倍赔偿的６个条件具体如下：

根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

５、在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的；

６、法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况适用于赔偿金

当用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金。违法解除劳动合同的情形有：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、产假多久后可以劳动合同解除？

产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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