根据山东省经济社会发展和企业职工工资情况,人力资源和社会保障部根据2015年企业职工平均工资53938元,审核确定了2016年企业职工工资指导线如下:,企业职工货币性工资增长率:13%
2.货币性工资增长基准线:8%
3.企业职工货币性工资增长率:3%
各市政府根据本通知制定实施意见,报省人力资源和社会保障厅部门备案。企业要落实按劳分配、同工同酬原则,建立职工工资正常增长机制。政府下达工资指导线后30日内,企业与职工进行工资集体协商,制定工资调整实施方案,并报人力资源和社会保障部门备案
拖欠工资-怎么办:
如果用人单位拖欠工资,可以向劳动部门安全监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁
首先,你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后,他们会去你的公司调查一下。如果情况属实,他们会调解并警告你,你公司的行为违反了《劳动法》,如果遇到拒不执行的公司,他们会强制执行,劳动者可以通过以下方式解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告
也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果你赢了,由公司承担)
如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业工资指导线是什么意思江苏在线咨询 2023-03-05企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
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企业工资指导线试行办法陕西在线咨询 2022-10-28内容提示:实行工资指导线的意义工资指导线确定依据和原则工资指导线制定办法工资指导线适用范围(一)实行工资指导线的意义工资指导线制度是社会主义市场经济条件下,国家对企业工资分配导师行宏观调控的一项重要制度。政府通过发布并实施工资指导线,引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度,加强对社会平均工资和行业、企业之间工资分配关系的调节。(二)工资指导线确定依据和原则工资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率
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什么是工资指导线黑龙江在线咨询 2022-08-14企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据
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2020年企业工资指导线等公布台湾在线咨询 2022-10-282015河南省企业工资指导线出炉工资平均增长12%从省人社厅获悉,河南省2015年企业工资指导线出炉,增长基准线为12%,上线为18%,下线为3%。该工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。企业应当综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况,参考工资指导线合理确定本企业平均工资增长幅度。正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业,可围绕基准线
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山东省企业职工病假工资规定都是什么?山东在线咨询 2022-10-141、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后