企业工资指导线试行办法
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内容提示：实行工资指导线的意义工资指导线确定依据和原则工资指导线制定办法工资指导线适用范围（一）实行工资指导线的意义工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，国家对企业工资分配导师行宏观调控的一项重要制度。政府通过发布并实施工资指导线，引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度，加强对社会平均工资和行业、企业之间工资分配关系的调节。（二）工资指导线确定依据和原则工资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，结合城镇就业状况、企业人工成本水平等相关因素测算确定。工资指导线力求符合国家宏观经济政策，坚持工资水平增长低于劳动生产率增长的原则。工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线、下线，体现分类指导的要求，并为集体协商工资提供依据。（三）工资指导线制定办法工资指导线采用协商办法，以省劳动保障厅为主，省政府有关部门、工会、企业家联合会共同制定；工资指导线水平经劳动保障部审核，报省人民政府批准，由省劳动保障厅公开发布。工资指导线一般每年发布一次。各市、行署不再另行制定工资指导线。（四）工资指导线适用范围工资指导线适用于全省城镇各类企业。各企业根据省发布的工资指导线和本单位经济效益状况，全理安排年度职工工资水平，同时按照国家规定，据实填写《工资总额使用手册》，报同级劳动保障部门审核备案。66号）]
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工资指导线的备案有哪些工资指导线的备案如下： 1、企业梳理上一年度工资指导线实施方案的履行情况，包括上一年度员工发放工资和增长率、发放工资和增长率未达到的原因； 2、根据政府发布的工资指导线，企业通过工资集体协商，协商劳动定额标准、计件单价、工资分配制度和方法、
2022.04.14 175 -
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2022-10-24 15,340 -
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2022-10-25 15,340
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3,686 2022.04.15 -
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企业破产资不抵债工人工资怎么办企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2,706 2022.04.17 -
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企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
728 2022.06.22
