一、一般户代发工资的处罚

一般户代发工资的处罚具体有以下几点：

1、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；

2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处9万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，向有关主管机关、单位提出给予处分的建议。构成犯罪的，依法追究刑事责任；

3、以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款的，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一倍以上五倍以下的罚款。

一般账户代发工资是指企业通过法人、财务个人银行账户来发放工资，涉嫌偷税漏税和逃避劳动关系责任。

偷税漏税税收处罚标准是：

1、逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4、经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任，但是，五年内曾因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

《人民币银行结算账户管理办法》第八条

银行结算账户的开立和使用应当遵守法律、行政法规，不得利用银行结算账户进行偷逃税款、逃废债务、套取现金及其他违法犯罪活动。

二、一般户的用途可以发工资吗

一般来讲，公司的一般账户是可以发工资的。

具体来说，发放工资是由公司内部财务部门来完成的。

财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析，并在此基础上，将定期发放的薪资发放到公司的一般账户中。

一般账户的主要作用是用于支付定期发放的薪水、报销费用等，它也可以用于存款，确保公司的财政正常运转。

《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条

基本存款账户是存款人的主办账户。

存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。

第三十四条

一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。

该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

三、农民工工资代发规定

农民工工资代发的规定如下：

1、分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表。

2、经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。

《保障农民工工资支付条例》第三十六条

建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。