试用期不超过六个月,双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此要求补偿的要求就有可能得到支持。
合同期满解除合同可要求经济补偿吗?
合同期满解除合同可要求经济补偿,首先,我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:
第一:经当事人协商一致,劳动合同解除;
第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的;
第三:劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的;
第四:因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的;
第五:单位经济性裁员,而解除劳动合同的。
因以上五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方劳动法律关系正常终结,权利、义务终止,单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。
因此劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
《中华人民共和国劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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