解除合同后给予一次性经济补偿后，还能否要求
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用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，协商一致的，用人单位需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同协商解除后不能要求经济补偿劳动者提出与单位协商解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，协商一致的，这种情况下用人单位需要支付补偿金。
2020.11.23 95 -
劳动合同协商解除后能不能要求经济补偿劳动者提出与单位协商解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，协商一致的，这种情况下用人单位需要支付补偿金。
2020.02.20 122 -
解除劳动合同需要给予经济补偿吗?可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
2020.03.21 145
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协商解除劳动合同，能否要求给予经济补偿？
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同当事人协商解除劳动合同后是否有经济补偿金，重要的是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人
2021-10-23 15,340 -
解除劳动合同能否给予经济补偿金?
符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
2022-07-11 15,340 -
解除劳动合同时给予员工的一次性经济补偿金可否分次支付
一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
2022-10-05 15,340 -
一是劳动合同解除后不能要求经济补偿
用人单位提出终止劳动合同的，协商终止后必须赔偿经济补偿。经济补偿标准为每工作一年一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
2021-12-13 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,595 2022.05.11 -
01:05
一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，
1,141 2022.04.17 -
00:57
商品房买卖合同解除后如何补偿商品房买卖合同解除之后，当事人并不一定需要给予另一方补偿。但是需要注意的是，如果因为一方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能实现，从而解除商品房买卖合同的话，在这种情况下，有过错的一方当事人应当给予另一方相应的赔偿。换句话说，如果出现
1,010 2022.04.17
