一、厂里解除劳动合同怎么办理失业金
职工失业后,60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:本人身份证明,所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明,失业登记及求职证明
一是用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
二是失业人员拿到本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后,应当先到当地规定的失业登记管理机构进行失业登记。之后,就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料:本人身份证明,所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明,失业登记及求职证明,省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
三是领取失业保险金。失业人员在办理申领手续后的10日内,就会被经办机构告知审核结果。符合条件的,到经办机构取得单证,再凭单证到指定银行领取失业保险金。
(1)职工失业后,60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;
(2)申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:
①本人身份证明,
②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明,
③失业登记及求职证明,
④省级劳动保障部门规定的其他材料;
(3)失业保险经办机构应在10日内告知审核结果。符合条件的,在经办机构领取失业保险金或在经办机构取得单证,再凭单证到指定银行领取失业保险金;
(4)有下列情况之一的停止领取失业保险金:
①重新就业;
②应征服兵役;
③移居境外;
④享受基本养老保险待遇;
⑤被判刑收监执行或者被劳动教养;
⑥无正当理由拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作;
⑦法律、行政法规规定的其他情形。
-
失业金申领指南:解除劳动合同后怎么办?
105人看过
-
工伤厂里可以解除劳动合同吗
50人看过
-
劳动合同解除后失业金要多久之内办理
389人看过
-
劳动合同解除与失业金领取
307人看过
-
和单位已解除劳动合同应该去哪里办理失业证
227人看过
-
解除劳动合同怎么开才能拿失业金,解除劳动合同应提前多少天?
492人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
怎样办理失业金解除合同江西在线咨询 2022-07-30对于办理失业金的解除合同的回答见下 劳动者个人提出辞职,是不能申请失业金的,必须以非因本人意愿中断就业,才能到劳动局申请失业金的。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、
-
厂里丢失了手机可以解除劳动合同吗广西在线咨询 2022-03-11可以,劳动者依法提前申请离职,用人单位应依法办理离职手续。但用人单位如果有相关规章制度规定厂牌遗失赔偿方法,按规定处理是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
-
失业补助金没有解除劳动合同证明怎么办河北在线咨询 2022-03-11单位如果没有主动告知权利,可以去当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
-
被解除失业金合同怎么办黑龙江在线咨询 2022-07-15自愿和公司解除合同不可以拿失业金,享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的; 3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月; 累计缴
-
厂里司法解除劳动合同是解除劳动合同六个月工资浙江在线咨询 2021-12-25工厂终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。劳动者在本单位工作六年的,应当支付六个月的经济补偿;非法终止劳动合同,劳动者在本单位工作三年的,应当支付六个月的工资。