清明节加班费怎么算-法师兄

清明节加班费怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:50:37 313 人看过

一、清明节加班费怎么算

根据国务院出具的国家节假日规定，清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气，每年的日期都不同，所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。根据《劳动法》规定，用人单位在国家节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬，并且不得以调休代替。

二、加班费是否需要缴税

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

三、法定节假日加班可以安排调休吗

不可以，加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来，现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度，不论是何种工时制度下，劳动者存在节假日加班的情形，用人单位都需要支付节假日加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
清明节三天加班加班费最少354元

2013年清明节放假安排已经公布，4月2日(星期一)至4日(星期三)放假调休。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。就是说，清明节的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及两天公休日。由于是小长假，清明节的加班族与春节相比大大增加。如果一位大连的工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?清明节当天三倍工资按照劳动法规定，用人单位如果法定节假日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休例如的名义拒付加班工资。如果在休息日安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。例如：去年4月起，大连地区的最低工资标准已经有了调整。市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由每月900元调整为1100元;普兰店市、瓦房店市、庄河市由每月800元调整为1000元。与之

2023-04-26

158人看过
加班
关于清明节加班计算的问题

凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。清明节加班工资怎么算一、清明节加班工资怎么算1、清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。清明节，是法定节假日，安排清明节加班的，不得以调休等方式代替。公休日的加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法

2023-07-11

275人看过
法律综合知识
＂五一＂加班费怎么计算，节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5．1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4．29、4．30、5．2、5．3可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日、5月3日、4月29日、4月30日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按

2024-04-05

388人看过
加班
清明节加班怎么算，不给三倍工资怎么办？

一、清明节加班怎么算清明节加班费的计算按照以下几种方式：1.清明节属于法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于国家法定的节假日，而2014年清明节的放假时间安排是4月5日放假，4月7日（星期一）补休。2.清明节加班费支付标准根据《工资支付条例》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的

2023-05-22

466人看过

加班
清明节工资怎么发？加班几倍

清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人

2023-08-17

93人看过
加班
周末、节假日加班，加班费怎么算？

如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的？根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。一、加班费的计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、

2023-06-10

497人看过
加班
清明节的加班计算方法与指南

凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。清明节加班工资怎么算一、清明节加班工资怎么算1、清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。清明节，是法定节假日，安排清明节加班的，不得以调休等方式代替。公休日的加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法

2023-07-11

353人看过
法律综合知识
清明节加班如何应对

一、清明节加班如何应对清明节当天是法定节假日，劳动者只要加班了就能拿到3倍工资。1．通过劳动争议调解仲裁渠道解决。劳动者与用人单位就工时问题发生争议，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。如果当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2．向劳动保障监察机构进行投诉。对用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间或不支付加班工资报酬的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。3．通过劳动争议诉讼渠道解决。劳动者对涉及工时问题的劳动争议仲裁裁决有异议，或者仲裁机构不予受理或逾期未作出决定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。同时，对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。二、加班费劳动仲裁时效《劳动争议调解仲裁法

2024-01-07

293人看过

加班
清明节加班丰厚薪资

员工在清明节加班的，用人单位应该支付其三倍的工资。我国劳动法规定，在特殊时间工作的，用人单位应该支付劳动者高于正常工作时间的报酬。其中在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付员工不低于工资百分之三百的报酬。也就是俗称的应该支付员工三倍工资。如果用人单位违反规定，员工可以依法维权。2020清明节放假安排加班工资是怎样规定的一、清明节放假安排加班工资清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日（清明）安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。加班工资这样计算：日工资

2023-07-01

115人看过
法律综合知识
2024年清明节公司要求加班应该如何计算相应加班费

一、清明放假安排清明节是4月5日星期五放假，共放三天。清明放假安排：4月3日至5日放假。二、清明节加班工资怎么算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班

2023-12-17

373人看过
法律综合知识
2024端午节加班费怎么算端午节有没有加班费

6月23日至24日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。6月22日（端午节当天）为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资，不得以调休等方式代替。举例说明：按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21．75天）以成都市中心城区最低月工资标准850元为例，日工资标准为39．1元。所以，市民前两天加班费，每天最低应为39．1×200％＝78．2元；如果在6月22日加班，加班费则最低应为39．1×300％＝117．3元。端午节期间3天加班，最少可拿78．2×2＋117．3＝273．7元。律师说法拿不到加班费可拨打电话投诉

2024-03-30

365人看过
加班
清明节加班三天加班费是多少（附拼假攻略）

据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，4月5日放假，4月6日(星期一)补休。根据相关法规，用人单位在4月5日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6日—7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。根据交通部《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，2015年将继续在四大节假日(春节、清明、劳动、国庆)对7座及以下小客车实施免费通行政策。免收通行费的时间以车辆驶离

2023-06-10

254人看过

加班
清明节可以拒绝加班吗

可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法

2023-06-22

480人看过
加班
劳动节加班还算加班费吗

劳动者在劳动节加班的，单位需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、加班到晚上十一点工资多少加班到晚上十一点时薪按以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、如何计算出差期间加班工资？出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。三、公司不发加班费算不算加班如果公司是在休息日安排劳动者

2023-03-30

354人看过