本文介绍了劳动合同终止通知的送达程序及方式,指出用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知,并保留履行送达程序的相关证据。同时,鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任,因此用人单位应当注意保留相关证据。

劳动合同终止通知的送达，指的是用人单位按照法律规定的程序和方式，将终止劳动合同通知书送交被终止劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

劳 动 法 规 定 用 人 单 位 如 何 送 达 终 止 劳 动 合 同 通 知 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者送达终止劳动合同的通知。具体来说，用人单位应当书面通知劳动者劳动合同终止的时间、原因、相关法律规定及注意事项。

在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：

1. 通知时间：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知书中应当载明劳动合同终止的时间、原因以及相关法律规定和注意事项。

2. 通知方式：用人单位应当以书面形式通知劳动者，并在通知书中提供相关证据，如劳动合同、相关法律法规等。

3. 通知的内容：用人单位应当书面通知劳动者劳动合同终止的原因，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、单位因业务调整需要裁员等。同时，用人单位也应当书面通知劳动者劳动合同终止后，依法应当享有的相关权利，如失业保险、医疗保险等。

4. 特殊情况：对于一些特殊情况，用人单位应当进行特殊处理。例如，用人单位应当书面通知劳动者在试用期内解除劳动合同的原因，并在试用期内告知劳动者相关法律规定。

总之，用人单位在送达终止劳动合同通知时，应当遵守相关法律规定，书面通知劳动者，并在通知书中提供相关证据。同时，也应当注意特殊情况，确保通知内容的准确性和完整性。

劳动合同终止通知的送达是用人单位应尽的义务，用人单位应当本着负责、诚信的原则，按照法律规定的程序和方式，将终止劳动合同通知书送交被终止劳动合同的劳动者。送达程序及方式应当足以让有正常辨别力、判断力的第三人认为通知书已送达，同时用人单位也应当保留履行送达程序的相关证据。在实际操作中，用人单位应当注意通知时间、方式、内容以及特殊情况，确保通知准确、完整、及时，避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。