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企业如何送达《解除劳动关系通知书》

2022-05-15 19:29

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辽宁在线咨询顾问团

2022-05-15回复

专业分析:

关于企业送达《解除劳动关系通知书》正确方式,合同有约定的从约定,没有约定但企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式: 一是当面送达,要求员工签收回执单并注明送达日期; 二是电子送达,讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收,注意截图或保存对方已查看的证据; 三是邮寄送达,按员工预留的住址邮寄,一般企业不要求必须走邮政,注意保存快递单及对方已签收的回执。 如以上方法都不能通知到员工,还可以选择公告通知的方式送达。在企业工作群或者公告版发布或张贴公告,告知解除劳动关系并截图或拍照留存证据。公告送达必须在前三种方式都联系不到员工本人的情况下方可使用。 风险提示:对于企业送达的正确方式,一般企业有规定按规定执行或者合同有约定的从约定,都没有用工单位可以参照《民事诉讼法》进行处理,需注意证据的保存。用工单位对相关规定不理解或不确定的,可以通过专业律师进行咨询,由专业律师针对用工单位的具体问题进行解答并给出专业建议。

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北京市京师律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

解除劳动合同通知书送达的方式包括: 1、直接送达; 2、邮寄送达; 3、留置送达; 4、公告送达; 5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的,用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。

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