劳动合同是劳动者与用工单λ之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范Χ以内的劳动合同和劳动合同制范Χ以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

劳动合同的结构

(1)劳动合同期限和试用期限

(2)工作内容和工作时间

(3)劳动报酬和保险、福利待遇

(4)生产条件或工作条件

(5)劳动纪律和政治待遇

(6)劳动合同的变更和解除

(7)Υ约责任

(8)当事人约定的其他事项

(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

合同条款

劳动合同应具备的条款：

劳动合同法第17条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单λ的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业Σ害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单λ与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同特征

劳动合同的特征：

1.劳动合同主体具有特定性

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

3.劳动客体具有单一性，即劳动行为

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

合同的作用

1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

2.它是用人单λ合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

合同的效力

根据《劳动法》第18条的规定，Υ反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学λ、专业技术资格证书，聘用单λ不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，Υ背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同ˆ有采取书面形式、当事人也δ实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同ˆ有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。