关于劳动合同的18岁解释
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
最高院关于劳动合同法的司法解释有许多种，其中有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，在第一条中规定了，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
-
关于劳动合同关系的解除解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
2020.07.07 160 -
新劳动法司法解释关于不签劳动合同双薪的1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不
2020.05.13 156 -
-
劳动合同18岁的解释是什么怎么解释的
针对劳动合同18岁的解释，《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动
2022-07-01 15,340 -
关于劳动合同解除的三定律的解释
1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）； 2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二
2021-04-02 15,340 -
劳动合同法关于劳动争议问题的解释
劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
2022-04-14 15,340 -
劳动合同法解释中关于试用期的解释是什么
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单
2022-03-08 15,340
-
01:28
关于夫妻共同债务的解释根据司法解释及民法典的规定，对于夫妻共同债务，夫妻双方都有清偿的义务；如果是一方的个人债务，由其个人进行清偿，配偶没有清偿义务。如何认定是否属于夫妻共同债务， 首先，要看债务是夫妻共同负债还是只有夫妻一方个人负债，一旦夫妻双方共同举债或者一
2,078 2022.04.17 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,952 2022.04.17 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,220 2022.04.17
