作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
一、相关法律规定
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
二、学徒工、实习生的法律特征
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
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商业保险只要按照《劳动合同法》规定的原则签订实习协议，实习协议就有效。第一，实习合同是否具有法律效力？作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生及其所在学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免因工伤引发的经济赔偿纠纷。只要本协议是在双方自愿的基础上签订的，不违背国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律效力。实习期间与单位不是劳动合同关系，而是学生现在的实习生。毕业后才能与单位签订正式的劳动合同关系。由于不是劳动关系，不能通过劳动仲裁解决，但可以根据协议规定与用人单位协商解决，也可以向法院申请民事调解或诉讼。二是实习的相关法律法规。劳动部发布的《关于实施劳动法的意见》第十二条规定，学生利用业余时间工作、学习的，不视为就业，不建立劳动关系的，不得签订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问2023-05-0297人看过 -
法律综合知识一、合同内容与事实不符的具有法律效力吗视具体情况而定。如果是以虚假意思表示签订的合同，那么合同就是无效的。如果虽然合同内容不属实，但合同内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、与分公司签订的合同具有法律效力吗一般而言，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《民法典》第一百七十一条行为人没有代理权2024-01-28486人看过 -
法律综合知识各位实习生，我们强烈建议您能够签署一份实习生协议书，以此来确保您在实习过程中得到恰当、合理、公正的保障。这份协议将会由贵公司、我校以及您本人共同签署，以明确各自在处理毕业就业事宜时所享有的权利与承担的义务，包括但不限于关于户口迁移、档案管理、社会保险及住房公积金等诸多方面的问题。望您能对此予以充分重视。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2024-04-30416人看过 -
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