五险一金是根据工资的多少扣费的,缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位0.8%,个人不缴纳;
住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
五险一金如何缴纳?
五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
通过上面的讲解,我们应当对为什么工资发了五险一金看不到有了一定理解。通常,五险一金是会体现在工资单上的,如果看不到,那么我们可以通过人事部查询五险一金缴纳情况。同时,五险一金是劳动者的社会福利,是不能直接折算成工资发放的。五险一金缴纳的金额和工资挂钩,工资越高,缴纳的也就越多。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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2022年五险一金如何扣海南在线咨询 2022-05-30跟正式员工一样扣。 1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。 2、一金,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的
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公司五险是如何扣扣工资的呢安徽在线咨询 2022-08-05五险一金是由公司和个人共同承担的,需要从工资中扣。 五险一金缴纳比例如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳; 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金:单位和个人都是工资的1
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工资如何扣除五险一金安徽在线咨询 2022-01-06五险一金,单位需要承担部分,直接从单位银行账户中扣除,员工也需要承担部分,从员工工资中扣除。单位需要每月向员工申报正确的五险一金缴费基数,以保证五险一金的正常缴费。五险一金的缴费基数以上年度员工平均工资或入职第一个月工资为准。
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五险一金在工资里如何扣河南在线咨询 2023-04-01"五险",是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,"一金“指住房公积金,可以用来办理住房公积金贷款。 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,各地的缴费比例不尽相同,但是相差不会太大。比如济南市的比例为42.06%(企业29.56%,个人10.5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位
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五险一金是指哪五险一金呢?辽宁在线咨询 2022-11-19五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分,从单位银行账户中直接扣除,同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标