生育第三个孩子是否有补贴政策?
来源:互联网 时间: 2023-06-30 19:23:56 380 人看过

一般情况下只要女职工是合法生育的就会享有产假还有生育津贴,女职工在产假期间是会停发工资的,但是会改成生育津贴发放,生育津贴要是低于工资的,是由单位补足差额的。但是三胎是不会有生育津贴的,有特殊情况的除外,现在国家的政策是只允许夫妻双方生育二胎,生育三胎的是不符合生育的相关规定的。

三胎医保给报销吗

一般作为母亲的女职工在单位上班都是有产假的,女职工参加医疗保险的,在生小孩的时候是可以报销的,生第三胎的女职工也是可以报销的,生育保险是由用人单位在职工产后或者是手术后十八个月内,向社会保险经办机构申请办理的,符合条件的话,就能够享有到医疗保险的报销。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 21:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多生育保险相关文章
  • 三孩生育政策是什么
    三孩生育政策是积极应对人口老龄化,是中国实行的一种计划生育政策。一、育儿假是纳入劳动法了吗育儿假纳入劳动法了。育儿假,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假,而且趋势大幅增加。如果想请育儿假,必须在产假结束前一个月,向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作,那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在育儿假开始的2个月之前寄出,如果希望延长育儿假,应当在前一个育儿假结束的1个月之前,向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。立足促进人口均衡发展,重点围绕实施三孩政策,取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策支持措施等,同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保障,确保相关政策措施落地实施。将为三
    2023-06-25
    95人看过
  • 计划生育独生子女补贴政策
    在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助。一、独生子女补贴在哪里领取啊?获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。对于独生子女的津贴奖励每个省份都会有所不同,一般补贴的方式以及补贴金额各不相同。而一般女方年满55岁、男方年满60岁,这样就可以一次性领取1000元以上的补贴金。领取方式:有工作单位,一般企业会
    2023-02-13
    143人看过
  • 三孩生育政策来了有什么补助
    三孩生育政策有什么补助根据当地政策来定。其政策大致分为:1、实施一对夫妻可以生育三个子女政策;2、取消社会抚养费,生育了四孩或更多子女不再受罚;3、采取支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担;4、保障计划生育家庭的合法权益。全国各省市已逐步放开限制生育三孩及以上的政策。另外生育三孩无需缴纳社会抚养费,也可以申请补助或免费服务项目。实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。提高优生优育服务水平,发展普惠托育服务体系,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度,加强税收、住房等支持政策,保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭,要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度
    2023-03-19
    432人看过
  • 计划生育补贴政策
    计划生育补贴政策:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。2、妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。3、公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。一、社保基数调整后没有补缴是否会影响生育险社保基数调整后没有补缴不会影响生育险。生育保险只要累计缴纳满10-12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助其恢复劳动能力,重返工作岗位。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
    2023-06-22
    438人看过
  • 生育政策可以生几个孩子
    国家提倡一对夫妻生育两个子女。生育政策是指由国家制定或在国家指导下制定的规范育龄夫妇生育行为(包括生育数量和质量)的准则。一、关于产假的最新规定是什么北京市关于产假的最新规定女方除国家规定的产假外,享受的延长生育假由30天增加至60天。即北京产假为,98天加60天等于158天,子女满3周岁前,夫妻双方可享育儿假。法律的相关规定,调整完善了本市的生育政策,明确本市提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女,同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。为了更好地保障生育妇女的身心康复,法律明确,女方除享受国家规定的产假外,享受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。二、三胎政策是什么三孩政策,是积极应对人口老龄化,是中国实行的一种计划生育政策。为进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。全国人大常委会会议表决通过了
    2023-03-27
    295人看过
  • 生育补贴政策条件
    生育补贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一种是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;另一种是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数一、异地生育是否可以领取生育津贴异地生育可以领取生育津贴。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。具体如下:1、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
    2023-02-18
    415人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 生育补贴政策
      北京在线咨询 2022-05-13
      1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    • 生孩子有没有补贴政策
      浙江在线咨询 2021-12-17
      有。妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    • 生育补贴的政策
      吉林省在线咨询 2022-12-03
      1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    • 生育补贴政策是什么
      新疆在线咨询 2022-07-10
      1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    • 三胎生育补贴新政策三胎产假新政策吗
      湖北在线咨询 2022-11-20
      1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。