新华网上海8月13日专电(记者高路)记者从上海市劳动和社会保障局获悉,继日前刷新最低工资标准之后,上海将相应调高疾病休假工资(或疾病救济费)和解除或终止合同经济补偿金的最低标准。9月1日起,疾病休假工资或疾病救济费最低标准,将从目前的每月552元调整为600元;解除或终止劳动合同,应支付经济补偿的月最低补偿金标准将调高至新的最低工资标准水平,即750元。
据上海市劳动保障电话咨询中心负责人介绍,最低病假工资包括6个月以内的疾病休假工资和6个月以上的疾病救济费,此次调高是根据企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%的规定而作出的调整。
解除或终止合同经济补偿金最低标准,是根据《上海市劳动合同条例》相关规定调整的,一是用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿;二是工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。(完)
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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终止经济裁员补偿标准广西在线咨询 2021-11-26法律规定,经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的用人单位,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过12个月。工作时间不满一年的,按一年标准支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,你没有过错,没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同
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合同终止该得多少经济补偿金宁夏在线咨询 2023-11-12经济补偿的计算,按照《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
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病假工资经济补偿金有多少?新疆在线咨询 2022-06-13员工在离职时的病假工资补偿金,主要的计算方法为:按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同期满终止后,经济补偿金和经济补偿金能否同时主张双倍补偿湖北在线咨询 2022-03-041、违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,两者不可以兼得; 2、法律依据: 1)《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2)《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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