沪将执行病假休工资和终止合同经济补偿金新标准-法师兄

沪将执行病假休工资和终止合同经济补偿金新标准

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:25:49 61 人看过

新华网上海8月13日专电（记者高路）记者从上海市劳动和社会保障局获悉，继日前刷新最低工资标准之后，上海将相应调高疾病休假工资（或疾病救济费）和解除或终止合同经济补偿金的最低标准。9月1日起，疾病休假工资或疾病救济费最低标准，将从目前的每月552元调整为600元；解除或终止劳动合同，应支付经济补偿的月最低补偿金标准将调高至新的最低工资标准水平，即750元。

据上海市劳动保障电话咨询中心负责人介绍，最低病假工资包括6个月以内的疾病休假工资和6个月以上的疾病救济费，此次调高是根据企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％的规定而作出的调整。

解除或终止合同经济补偿金最低标准，是根据《上海市劳动合同条例》相关规定调整的，一是用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿；二是工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。（完）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

经济补偿
为什么合同终止不给经济补偿

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。期限界满时终止，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结，这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议，多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立劳动关系，期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订，2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2007年12月7日，服务部召集赵*等人开会，告知其因国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同于200

2023-06-02

329人看过
退休
到龄退休终止劳动合同不能享受经济补偿

马某2004年到某机械工贸公司从事运输工作。2014年10月，马某满60周岁，达到了法定退休年龄。在是否支付经济补偿的问题上，马某与公司产生分歧。马某主张其在公司工作了10年，公司应支付10个月的经济补偿，而公司不予认可。马某遂向劳动保障部门进行咨询。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条规定了7种条件下用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但该条中并不包含劳动者达到法定退休年龄而用人单位需支付经济补偿的情形。因此，马某的要求不可能得到法律支持。

2023-04-22

281人看过
病假
病假工资也算经济补偿金吗，补偿多少

1、具体要看是因为什么病，病情怎样，需要多久能康复，康复后是否能回到原来岗位继续工作。2、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”3、劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”4、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”5、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发“企业职工非因

2023-03-16

240人看过
经济补偿
为什么与员工终止合同要支付经济补偿金

具体看情况。符合条件的，需要支付经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。员工主动辞职要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经

2023-08-07

85人看过

病假
病假医疗期满经济补偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤

2023-03-25

444人看过
经济补偿
如何对违反和终止劳动合同的行为进行经济补偿

如何对违反和终止劳动合同的劳动者进行经济补偿违反和终止劳动合同的经济补偿办法第1条以规范违反和终止劳动合同的劳动者的经济补偿标准劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，制定本办法。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，由用人单位一次性支付劳动者经济补偿金，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资，并在规定期限内足额支付劳动者工资的，如果雇主支付给工人的工资报酬低于当地最低工资标准，还应支付相当于工资25%的经济补偿，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当补足低于标准的部分，并按低于标准部分的25%另行支付经济补偿金，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，按照第六条规定的一年标准给予经济补偿，解除劳动

2023-05-07

282人看过
建设用地
征地补偿将按新标准执行

根据《条例》第二十二条第一款规定，大中型水利水电工程的土地补偿费和安置补助费之和为耕地被征收前三年平均年产值的16倍。土地补偿费和安置补助费不能保持原安置生活水平需要提高的，由项目法人或者项目主管部门报项目审批部门批准，第二款“征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，按照省规定的标准执行，项目所在地自治区、直辖市”合并修改为：“大中型水利水电工程建设征用土地的土地补偿费和安置补助费实行同一补偿作为铁路等基础设施建设用地的标准，按照被征收土地所在地省、自治区、直辖市规定的标准执行，水田9万元，菜田15万元。基本农田征收补偿标准：旱地5.8万元，水田9.9万元，菜田15.6万元。林地等农用地平均每亩补偿13.8万元；工矿建设用地、村民住房、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元；闲置土地、荒山、荒地、荒滩、荒地、荒地、荒地、荒草、荒草、荒草、荒草、荒草、荒草、荒草、荒草、荒草、荒草、荒草

2023-05-31

389人看过
工资
经济补偿金按什么工资标准赔偿

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。一、解除劳动合同必须付经济补偿吗解除劳动合同不是必然要支付经济补偿。（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（五）用人单位

2023-02-22

358人看过

经济补偿
年终奖金要算在经济补偿金中吗，经济补偿金支付的标准

年终奖金要算在经济补偿金中。经济补偿金应包括员工计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金支付的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资的三倍的，则按所在地区平均工资的三倍进行计算。一、年终奖金要算在经济补偿金中吗年终奖金要算在经济补偿金中。实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、经济补偿金支付的标准经济补偿金支付的标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-26

459人看过
经济补偿
违反和终止劳动合同经济补偿办法规定

违反和终止劳动合同经济补偿办法第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年半的，按照一个月的标准给予经济补偿；工作时间不足半年的，按照一个月的标准给予经济补偿，劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照半个月的标准支付经济补偿，还应按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿公司因经营业绩问题前一段时间解雇了一些员工，然后根据《劳动法》的补偿原则，年资超过半年的员工可获得一个月的月薪，年资不足半年的员工可获得半个月的月薪。但是，以下办公室的一些员工表示不满，称他们应该得到三倍于工资的报酬，公司解雇他们的理由不足。当时，由于人事操作员工已经离开公司，考虑到办公室与总部分离，他们没有及时与他们签订劳动合同，因此他们建议赔偿双倍工资。他们应该如何运作？不签署合同的后果会得

2023-05-07

323人看过
经济补偿
什么时候要支付劳动合同终止经济补偿金

用人单位支付劳动合同终止经济补偿金情形：劳动者单方面解除劳动合同法定情形；无过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位不同意续签劳动合同；因为破产重整解除劳动合同；其他。一、什么情况下公司可以与员工解除劳动合同劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除劳动合同；用人单位因为经营困难经济性裁员时，可以解除劳动合同；其他。二、经济补偿金支付条件用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外

2023-02-20

342人看过
经济补偿
经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原

2023-07-04

154人看过

病假
一般经济补偿金休病假的怎么算？

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。一、病假时间是多久？(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。二、病假期间公司可以辞退吗？不可以，

2023-06-19

271人看过
工资
工伤出院后一年未上班零工资合同终止咋算经济补偿

劳动者梁平发生工伤，医疗期满后遵医嘱休息一年，恰好劳动合同期满，用人单位不愿续签合同，并以其未提供劳动、工资为零为由拒付经济补偿金。近日，广东省佛山市中级法院作出终审判决，判令用人单位须以劳动者工伤前的月平均工资计发经济补偿金。工伤后被罚款300元2011年4月8日，梁平入职佛山市天A公司，双方签订了为期2年的劳动合同。天A公司为梁平参加了社保，梁平受伤前的平均缴费工资为2018元。2011年7月25日，梁平在工作中受伤;2011年9月5日被认定为工伤，后被鉴定为8级伤残，停工留薪期为8个月。公司做得很过分，医疗费是我自己出的，公司不肯出一分钱，甚至还罚我款!梁平说。原来，公司认为这次工伤事故中，梁平负有很大责任，系违章作业，严重违反公司制定的《薪资管理制度》及《奖惩办法》，遂决定对他罚款300元，直接从工资中扣罚。在随后的一裁两审期间，梁平均强烈要求公司必须退还被罚扣的300元。日前，佛

2023-06-10

468人看过