终止经济裁员补偿标准
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法律规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的用人单位，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿，你没有过错，没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付你的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条与你解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付你的经济补偿，即每工作一年支付你一个月的工资。Ｎ；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知的，还应当支付一个月的工资作为通知金。Ｎ 1；3、你有《劳动合同法》第三十九条的规定。用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但这需要用人单位证明并书面通知你解除劳动关系。
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经济性裁员的补偿标准如果用人单位进行经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.15 203 -
终止劳动合同经济补偿金标准终止劳动合同经济补偿金是如果用人单位有过错辞退员工的，需要按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2020.05.19 277 -
有何经济性裁员补偿标准公司依法进行经济性裁员的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
2020.05.25 139
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裁员经济补偿标准
外企裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。 双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为： 1、法律
2021-03-22 15,340 -
经济性裁员补偿标准
有一个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二
2022-03-14 15,340 -
裁员经济补偿金的标准
如果劳动者被用人单位经济性裁员的，应当获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付
2022-07-05 15,340 -
经济裁员劳动法补偿标准
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补
2022-05-31 15,340
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01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,852 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,494 2021.04.25 -
00:59
离婚女方经济补偿标准离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补
1,689 2022.04.17
