双休日加班补偿是按不低于工资的200％支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班补偿是什么
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）．在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（二）．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
（三）．在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费＝正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费＝月工资基数／21．75＊150％＊正常工作日的加班时间
月工资基数／21．75＊200％＊休息日的加班时间月工资基数／21．75＊300％＊法定休息日的加班时间
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班1、什么是加班工资?加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《》及其相关规定，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300%支付。实行综合计算工时工作制度的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。2023-06-1088人看过 -
刑事诉讼法审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：（一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；（二）本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；（三）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；（四）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。听证回避制度是怎么样的？行政机关在实施涉及公共利益的重大行政许可事项前，应当向社会发布听证公告。除当事人之外，与行政许可事项有直接利害关系，可能影响听证公正性的参加人员应当自行提出回避，申请人、利害关系人也有权申请其回避。除听证当事人之外的其他听证参加人员，如听证主持人、记录人、翻译人员、鉴定人员、勘验人员等，有下列情形之一的，应当自行提出回避，申请人、利害关系人也有权申请其回避：是该行政许可申请的审查人员及其近亲属的；与申请人、利害关系人或者其代理人是近亲属的；与该行政许可事项有直接利害关系的；与2023-07-0376人看过 -
医疗机构工伤骨折应当赔偿医疗费康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资，以及一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等。一次性伤残补助金的赔偿数额需要根据具体伤残鉴定标准来确定。工伤保险待遇项目和标准如下：1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。5、辅2023-06-30259人看过 -
拘役一、拘役的概念拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。二、拘役的特征在我国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。3、拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。三、拘役的适用对象从我国刑法分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点：1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。2、拘役多适2023-04-25205人看过
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加班关于双休日加班的工资，法律明确规定，安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。因此，如果星期六星期天加班，按200％计算工资。变相强迫劳动者加班的，是违反劳动法规的行为。劳动者可以依照劳动法的有关规定，要求用人单位补足超过合理数量的劳动工资数额。加班工资有法律规定吗法律对加班薪资是有规定的，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300％的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定2023-07-01330人看过 -
保险费2020年工伤鉴定标准：伤残等级分为十级，第一级最重，第十级最轻。第一至四级完全丧失行为能力，第五至第六级为多数丧失行为能力，七至十级为部分丧失行为能力。工伤赔偿办法：医疗费、工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。康复治疗费用应当符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的要求。2022年工伤鉴定标准2022年工伤鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，也会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级2023-07-0182人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班制度贵州在线咨询 2022-02-26关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成 -
综合加班制度海南在线咨询 2022-03-10（实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；全年加班时限： -
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夜班补贴制度四川在线咨询 2022-05-07中、夜班的职工津贴标准分别为： 1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元； 2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元； 3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元； 4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40元。
