加班补偿制度详解-法师兄

加班补偿制度详解

来源：互联网时间： 2023-07-06 16:03:06 110 人看过

双休日加班补偿是按不低于工资的200％支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班补偿是什么

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

（一）．在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）．在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费＝正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费＝月工资基数／21．75＊150％＊正常工作日的加班时间

月工资基数／21．75＊200％＊休息日的加班时间月工资基数／21．75＊300％＊法定休息日的加班时间

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班举报流程详解

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打投诉电话都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。怎么举报驾校教练举报驾校教练的方式如下：1、向驾校反应，申请更换教练；2、到驾校主管部门（交通局）投诉。县交通局为日常

2023-07-04

475人看过
私营企业
公务员受伤赔偿制度详解

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。政府公务员也应做“减薪裁员”的表率面对仍在持续的金融危机，在减薪裁员这件事上，政府都有必要争当表率，而不是躲在一旁独自最稳定金融危机已经进入第二年。广州市社情民意中心发布的调查显示，减薪裁员是金融危机最突出的影响。除了中小企业首当其冲外，有高达四成的国有或国有控股企业已经减薪或计划减薪。相比之下，党政机关最稳定，减薪、裁员单位不到一成，其中，已经裁员的甚至为零。（11月3日《广州日报》）对于广大工薪阶层来说，没有人愿意看

2023-07-02

373人看过
加班
加班调休管理制度

调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。一、请事假算周末吗如果劳动者在周末不上班的，则请事假不算周末。如果劳动者在周末上班，且在周末请假的，则周末算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以周末可能会要上班，具体则要看单位依法制定的工作时间安排的规定。二、调休扣钱吗？调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。2、薪酬不同：调休是不扣工资。请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。3、行为对象不同三、加班和加点的区别，双休日出差可否算加班加班与加点的区别在于：(1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休（公休假日加班，

2023-03-25

289人看过
加班
加班责任举证制度

劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。一、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张依据《劳动法》的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。二、深圳加班不给加班费怎么办深圳加班不给加班费的处理方法如下：1、劳动者可以与单位积极沟通；2、如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、加班工资认定标准如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以

2023-04-07

410人看过

管制
刀具管理制度详解

管制刀具，根据《管制刀具认定标准》是指匕首、三棱刀、弹簧刀（跳刀）及其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀。根据公安部《对部分刀具实行管制的暂行规定》第2条至第7条的规定，管制刀具的佩带范围和生产、购销均有法定手续。学校管制刀具管理的原则1、匕首：带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀2、三棱刮刀：具有三个刀刃的机械加工用刀具3、带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：刀身展开或弹出后，可被刀柄内的弹簧或卡锁固定自锁的折叠刀具。4、其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：刀尖角度小于60度，刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。5、其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具（见）。《中华人民共和国刑法》第一百三十条非法携带枪支、弹药、管制刀具或者爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品，进入公共场所或者公共交通工具，危及公共安全，情节严重的，处

2023-07-03

347人看过
宣告死亡
详解宣告死亡制度

1、宣告死亡的概念宣告死亡是指自然人下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，人民法院宣告其死亡的法律制度。宣告死亡的制度价值，在于维护生者的利益——包括配偶的再婚权、继承人的继承权、债权人的受偿权等。2、宣告死亡的条件宣告死亡应具备以下的条件：(1)自然人失踪的事实。指受宣告人离开住所或居所没有任何音讯，处于生死不明状态。(2)失踪达到法定期间。即失踪人下落不明状态持续存在达到了法律规定的期间。普通期间为4年，从自然人音讯消失之次日起计算，因战争而下落不明的，则从战争结束之日起计算。特殊期间为2年，该期间仅适用于因意外事故造成的自然人下落不明的情况，如飞机失事等，如能证明失踪人不可能生还的，不受两年的期限限制。(3)经利害关系人申请。(4)法院的受理与宣告。法院受理宣告死亡申请后，先要发出寻找失踪人的公告，公告期为1年，因意外事故失踪的人的寻找公告，公告期为3个月。公告期间届满，生死不明的

2023-06-08

406人看过
管制
详解房屋拆迁制度

1、公示制度。拆迁实施单位必须在拆迁基地内设立公示栏，内容为：基地的拆迁补偿方案；基地最低补偿价和价格补贴系数；按面积标准房屋调换的有关规定；按时搬迁的奖励政策和其他补助政策；评估单位名称、评估人员姓名；房屋评估基准价；评估鉴定机构；拆迁公司名称、基地负责人姓名、上岗工作人员工号；基地工作时间、公司和基地联系电话等等。2、信访接待制度。3、举报制度。各区县房地局拆迁管理部门，应在每一个拆迁基地设立举报箱。举报箱由专人定期开启，对举报反映的问题根据职责由有关部门进行调查、核实和处理。在举报箱上告示市、区县房地局管理部门的投诉电话。4、承诺书制度。承诺书必须明确拆迁电位的责任，严格依法动迁，严禁对动迁户哄、吓、骗，严禁对未签约居民户断水、电、气、通信，严禁动迁工作人员打人、骂人等行为。5、监管制度。城市房屋拆迁制度的指导原则在实际的拆迁行为中，往往是政府不同时期的所谓政策发挥了更大的作用，而不

2023-07-07

351人看过
管制
取保候审制度详解

取保候审释放法律条款。取保候审一般指保释。具体释放法律条款如下：1、人民法院人民检察院或者公安机关，对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人被告人，应当予以释放，解除取保候审监视居住，或者依法变更强制措施；2、人民法院人民检察院和公安机关，对犯罪嫌疑人被告人取保候审，最长不得超过12个月；3、对于发现不应当追究刑事责任，或者取保候审监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审监视居住。取保候审法律条款六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条人民法院、

2023-07-01

458人看过

债权人
股东诉讼制度详解

一、股东代表诉讼制度股东代表诉讼，又称派生诉讼、股东代位诉讼，是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却怠于起诉时，公司的股东即以自己的名义起诉，而所获赔偿归于公司的一种诉讼形态。它是广大股东监督公司经营及预防经营权滥用的最重要的救济和预防手段。（一）股东进行代表诉讼必须满足以下要求：1、先诉请求在代表诉讼中，一般来说，股东应当先向公司提出请求，即要求公司就所诉称的错误行为提起诉讼。只有在公司自己没有提起诉讼而又没有正当理由时，才允许股东提起本来属于公司的诉讼，这就是所谓的先诉请求，也叫“用尽公司内部救济原则”。根据《公司法》152条之规定：“董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的或者他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监

2023-05-31

244人看过
共益债务
破产企业员工赔偿制度详解

企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者，六个月以上不满一年的，是按照一年计算的，要是劳动者入职不满六个月的，只需要支付半个月工资作为经济补偿金。公司破产清算员工补偿依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条？破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用

2023-06-30

306人看过
医疗机构
上海2020年工伤赔偿制度详解

2020上海工伤的赔偿标准具体为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。在上海工伤赔偿标准都有什么？上海工伤赔偿标准是一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，给予一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月工资，以及伤残津贴；五至六级保留劳动关系的有18个月和16个月的工资以及津贴；五至十级离职的，给予一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金：七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。一次性工伤就业补助金：五至十级分别为18、15、12、9、6、3个月上年度全市职工月平均工资。根据我国《工伤保险条

2023-06-30

369人看过
劳动监察
劳动监察制度详解

劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。劳动监察的管辖省劳动行政部门负责组织、协调、指导和管理全省的劳动监察工作，查处本省范围内的重大劳动违法案件，并负责对驻广州市的省直属及中央、部队所属用人单位遵守劳动法律、法规的行为进行监察。市、县(含县级市、市辖区，下同)劳动监察的管理范围由各市人民政府依法确定。下一级劳动行政部门认为案情重大的案件，可以请求上一级劳动行政部门办理;上一级劳动行政部门认为必要时，可以查处其行政区域内案情重大的劳动违法案件，也可以将自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议的，由发生争议的各方协商解决;协商不成的，可提请共同的上级劳动行政部门指定管辖。法律、法规对劳动监察管辖另有规定的，从其规定。劳动监察案件的处理时限劳动行政部门查处

2023-04-25

219人看过

拘役
2022年管制拘役制度详解

管制，拘役的区别：管制刑：对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。1、管制刑的特点：限制自由。2、管制适用对象的特点：（1）罪行较轻；（2）危险性较小。3、管制的刑期，为3个月以上2年以下；数罪并罚时，最高不能超过3年。管制的刑期从判决执行之日起计算。判决执行前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。4、被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：（1）遵守法律、行政法规，服从监督；（2）未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由权利；（3）按照执行机关规定报告自己的活动情况；（4）遵守执行机关关于会客的规定；（5）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国刑法规定的五种主刑之一，是介于管制与有期徒刑间

2023-07-02

399人看过
工伤保险
上班工伤认定制度详解：如何认定工伤？

工伤认定标准，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤认定标准程序是怎样的工伤认定程序为提出工

2023-07-19

221人看过