企业不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社会保险,应在用工之日起的三十日内为劳动者缴纳社保。否则,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费,并责令其限期补缴,同时还会对其处以滞纳金。
一旦企业已经雇佣员工超过一个月，就不能将“试用期”作为拒绝缴纳社会保险的理由。企业应在用工之日起的三十日内为劳动者缴纳社保，否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，责令其限期补缴并对其处滞纳金。
【劳动法规定】员工超过一个月后，企业能否以“试用期”为由拒交社保？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在入职后需要按照法律规定缴纳社会保险费。而试用期是企业为了考察员工能力而规定的一段时间,在此期间企业需要为员工缴纳社会保险费。因此,如果员工在试用期过后仍然需要缴纳社会保险费,企业不能以试用期为由拒交社保。这一规定在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定,企业必须依法为员工缴纳社会保险费,不得以试用期为由拒交或拖延缴纳社会保险费。同时,如果企业拒交或拖延缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。
企业在员工入职后的三十日内需为其缴纳社保，否则将面临罚款和滞纳金。员工在试用期内也需要按照规定缴纳社会保险费。若员工在试用期内过后仍需缴纳社保，企业不能以试用期为由拒交或拖延缴纳。这一规定在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，企业必须依法为员工缴纳社会保险费，不得以试用期为由拒交或拖延缴纳社会保险费。同时，员工可以向劳动监察部门投诉或依法维权。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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雇佣的保安实施盗窃行为导致住户权益造成损害的，物业一般不需要承担责任。保安虽然是在工作时间内实施的盗窃行为，但盗窃行为的性质明显是其个人行为，与物业公司交付的工作有着本质区别，不属于“职务行为”的范畴，因此物业公司不应当承担赔偿责任。物业公司有什么职责1、物业维修管理：物业管理公司应当按照国家对物业管理的标准，对其经营管理的物业进行维修和技术管理，包括对房屋安全与质量的管理、对房屋维修技术的管理以及对房屋维修施工的管理；2、物业设备的管理。需要管理的物业设备主要有给排水设备、燃气设备、供暖设备和通风设备、电气设备等；3、物业环境管理：物业管理公司有义务对住宅小区的环境进行管理，使其达到国家规定的标准，具体包括污染防治、环境保洁、环境绿化等；4、物业管理安全：物业公司应当采取各种措施，保障业主和房屋使用者的人身财产安全，对小区的治安进行管理，对小区的消防安全进行管理以及对出入小区的车辆与人员2023-08-12276人看过 -
不可抗力租的房子燃气爆炸房东是否有责任，需要以下两个方面：1、如果是房客自身原因导致煤气爆炸，房客作为管道煤气的实际占有人和使用人，应独立承担侵权损害赔偿责任，包括房屋、物品、人身伤害等赔偿；2、房东签订的租房合同中关于房屋以及房内设备的安全状态与维修责任有何特别约定。依据国家相关法律法规的规定，承租人自己使用瓶装煤气不当的，造成煤气瓶爆炸烧伤的，一般由承租人自己承担责任，出租人是不需要承担责任的。主要是看由于什么原因造成的煤气爆炸，如果是属于房东的责任，那么房东承担侵权责任。燃气爆炸责任认定燃气爆炸的责任认定为：1．房屋所有权人或房屋实际使用人违规操作、管理不善等原因造成事故，房屋所有权人或房屋实际使用人自行承担侵权责任。2．不规范施工、未及时履行检修、未尽监管职责等原因造成事故，由燃气经营者或燃气施工单位承担相应法律责任。3．人为故意引爆燃气造成事故，由该事故责任人承担法律责任。4．灶具等为不2023-07-06356人看过 -
我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;第五十八条规定，用人单位应当自用工之曰起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。据此，社会保险是国家强制用人单位和个人必须办理登记和缴纳的，社会保险的登记、办理、缴费均有用人单位依法向社会保险经办机构申报，是用人单位和劳动者的法定义务。因此，劳动者在职期间，不论是否在试用期，用人单位均应该为劳动者购买社保，其中劳动者个人缴费比例部分费用应由劳动者负担。如果用人单位未依法为劳动者购买社保，会存在哪些法律风险呢?行政风险?用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，有关行政部门有权处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。司法实践中，劳动者往往以用人单位未依法为劳动者购买社保为由，单方面解除劳动合同。劳动者据此2023-05-09378人看过 -
试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。一、未交社保赔偿计算方法未交社保赔偿计算方法：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等按照要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按规定解除合同，主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。二、如果你公司不交保险，你也可以缴个人所得税吗？公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双2023-04-0198人看过
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试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。单位员工试用期辞退是否合法单位员工试用期辞退是否合法，应当是根据不同情况判断，比如说如果是存在发现不符合录用条件，辞退是合法的。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经2023-07-24436人看过 -
社保首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限2023-02-28128人看过
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企业可以以试用期为由拒交社保吗北京在线咨询 2022-11-091、企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记，并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费；如果企业拒缴，员工可以去社保局投诉。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保 -
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