企业可以以试用期为由拒交社保吗?
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如果企业已经用工超过一个月了,不能以“试用期”为由拒缴社保。企业应在用工之日起的三十日内为劳动者缴纳社保,否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,责令其限期补缴并对其处滞纳金。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
如果企业已经用工超过一个月了,不能以“试用期”为由拒缴社保。企业应在用工之日起的三十日内为劳动者缴纳社保,否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,责令其限期补缴并对其处滞纳金。
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企业可以扣除试用期为由拒交社保吗?
企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记,并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费;如果企业拒缴,员工可以去社保局投诉。
2020.11.20 86 -
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2020.03.07 177 -
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2020.06.29 299
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企业可以以试用期为由拒交社保吗
1、企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记,并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费;如果企业拒缴,员工可以去社保局投诉。 2、法律依据: 《中华人民共和
2022-11-09 15,340 -
企业可不可以以试用期为由拒交社保
企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记,并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费;如果企业拒缴,员工可以去社保局投诉。
2022-06-08 15,340 -
2022年企业可不可以以试用期为由拒交社保
1、企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记,并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费;如果企业拒缴,员工可以去社保局投诉。 2、法律依据: 《中华人民共和
2022-11-20 15,340 -
公司可以以试用期为由的拒交社保吗
企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记,并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费;如果企业拒缴,员工可以去社保局投诉。
2022-06-26 15,340
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4,905 2022.05.11 -
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5,725 2023.04.20