公司破产怀孕员工的赔偿标准是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-08 00:10:11 193 人看过

首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;

2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;

3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。您说的是因为公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是:

1、破产费用破产费用包括:破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2、共益债务共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。共益债务包括:

(1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;

(2)债务人财产受无因管理所产生的债务;无因管理,是没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

(3)因债务人不当得利所产生的债务;不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。

(4)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;

(5)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

(6)债务人财产致人损害所产生的债务。

3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的,按比例分配。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 17:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司破产相关文章
  • 如果没有正常怀孕,员工如何补偿公司的破产
    1、根据我国相关法律法规,如果公司破产,对于已签订无固定期限劳动合同的怀孕员工,工作一年的员工将支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。2。用人单位不能安排女职工从事什么工作?女职工不应从事的工作如下:1。矿山井下作业;2。体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度作业;3。每小时负重6次以上,每次负重20公斤以上,或间歇负重,每次负重25公斤以上。经期
    2023-05-02
    302人看过
  • 怎样才能赔偿公司破产员工
    公司破产应当向员工支付经济补偿金,补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久,补偿金额越多。根据相关法律规定,劳动者是不用申报债权的。一、员工解除劳动合同要给多少钱的赔偿金公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下:一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、在公司工作5年辞退员工补偿标准是什么在公司工作5年辞退员工补偿标准为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
    2023-03-26
    126人看过
  • 分公司倒闭后怀孕是否公司赔偿员工
    公司的分支机构,怀孕劳动者的补偿方式:一般情况下,按照处于孕期的员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿。一、公司倒闭没有合同员工怎么赔偿公司倒闭没有合同员工的赔偿方式:一般情况下,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但有特殊情况的除外。经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。二、公司倒闭员工该怎么赔偿公司倒闭的,需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为:1、员工在公司工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,给予一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
    2023-03-02
    456人看过
  • 怀孕产假工资发放标准是怎样的
    一、怀孕产假工资发放标准是怎样的若雇主按规定为其女性员工购买了生育保障险种,则生育津贴的具体金额应根据雇主上年度全体职工业绩所得份额计算得出,并由相应社会保险部门负责发放。若雇主未能采取上述措施,那么,女职工生育假期结束之前的工资待遇将以雇主所定标准确定,由用人单位承担相应责任进行支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、怀孕产假怎么算怀孕产假计算方法:国家规定的产假天数有98天,各地方省、自治区、直辖市政府为响应国家政策在98天的基础上都做了不同程度的延长。例如湖南省规定生育女职工除了享
    2024-07-18
    154人看过
  • 破产清算老板坐牢吗,公司破产员工赔偿的标准
    一、破产清算老板坐牢吗依据我国企业破产法的规定,公司破产后公司的董事长没有违反法律规定侵害公司利益的,不需要承担连带的责任。《中华人民共和国企业破产法》第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回。第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。二、公司破产员工赔偿的标准根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或
    2024-02-06
    87人看过
  • 辞退员工公司赔偿的标准是怎么样的?
    一、辞退员工公司赔偿的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第
    2024-01-11
    353人看过
  • 在公司破产了孕期公司赔偿员工多少
    公司倒闭孕期员工按每一年支付一个月平均月工资赔偿。若但劳动者工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司因员工问题陷入倒闭怎么赔偿因为公司倒闭而终止长期劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工休产假期间公司倒闭了怎么赔偿员工休产假期间公司倒闭了,公司应该支经济补偿金,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
    2023-03-20
    422人看过
  • 公司裁员孕妇标准的赔偿该怎么赔偿
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。一、试用期怀孕了公司可以辞退么怎么赔偿试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    2023-04-04
    426人看过
  • 怀孕员工公司辞退如何赔偿?
    女职工在孕期的,用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工,还应支付产假工资。一、怀孕公司辞退赔偿多少根据《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
    2023-02-25
    348人看过
  • 怀孕期间公司歧视员工的赔偿规定
    怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将怀孕女职工辞退,不需要支付赔偿金或补偿金。相反,公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。公司没活辞退员工怎么赔偿一、公司没活辞退员工怎么赔偿1、公司没活辞退员工的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-07-16
    421人看过
  • 公司裁员怀孕了怎么赔偿
    一、公司裁员怀孕了怎么赔公司裁员怀孕了的赔偿:按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即员工在本单位每工作满一年,单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的,则不需要给予其赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、裁员可以申请劳动仲裁的期限是多久裁员可以申请劳动仲裁的期
    2023-10-22
    227人看过
  • 公司解散员工孕妇赔偿标准
    一、公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,赔偿标准如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、在哺乳期被解雇该怎么维权用人单位违法解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。1、去
    2023-06-05
    487人看过
  • 破产公司员工赔偿标准如何计算
    一、破产公司员工赔偿标准如何计算破产公司员工赔偿标准计算是按照实际的工作年限来计算的,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、股东申请公司破产的条件是什么股东申请公司破产的条件是公司经营管理发生严重困难;继续存续会使股东利益受到重大损失;享有诉权的股东在提起解散公司诉讼之前穷尽所有可能解决僵局的途径;持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东做出表决。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以申请破产。三、公司破产结算要多久公司破产结算需要一年,具体时间由实际情况决定。法院依法宣告公司破产后,管理人应当清偿公司债务,分配破产财产。自破产程
    2023-08-01
    315人看过
  • 员工赔偿标准在公司破产时如何界定的
    一、员工赔偿标准在公司破产时如何界定的员工在公司破产时一般不能获得赔偿,但是可以得到经济补偿。公司破产员工赔偿标准,是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司申请破产要准备什么材料1.破产申请书;2.企业主体资格证明(营业执照);3.企业法定代表人与主要负责人名单;4.企业职工情况和安置预案;5.企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;6.企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;7.资产负债表等有关会计报表;8.企业在金融机构开设账户的详细
    2023-09-20
    382人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破产
    相关咨询
    • 公司破产公司员工怀孕如何赔偿
      陕西在线咨询 2023-06-03
      首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月工
    • 公司破产员工赔偿标准,公司破产员工如何赔偿
      宁夏在线咨询 2022-08-28
      《最高人民法院》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿: (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为
    • 我怀孕了公司破产,由员工解雇怎么赔偿
      香港在线咨询 2021-11-25
      公司破产解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金和生育津贴。根据工作年限工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。怀孕期间的工资应全额支付,具体赔偿金额由公司和员工协商确定。
    • 公司破产怀孕赔偿多少
      天津在线咨询 2021-03-23
      首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资
    • 公司破产女员工怀孕用这个途径怎么赔偿
      广西在线咨询 2022-09-01
      破产怀孕员工怎么赔偿:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向孕