停职检查要上班吗-法师兄

停职检查要上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 15:32:31 66 人看过

停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗

、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处；

妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序

，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。被停职检查后还是需要正常上班的。

停职检查期限一般不超过几个月

停职检查期限一般不超过6个月。

停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定：“调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其

采取停职检查措施。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

货币
停职停薪是否可以上班不工作

一、停职停薪是否可以上班不工作1、停职停薪可以上班，但不能不工作。停职停薪属于违法行为，所以对于用人单位的违法行为，劳动者可以拒绝，因此劳动者只需要正常上班即可，如果因此受到处罚的，可以直接向劳动监察部门投诉举报。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应

2023-06-16

497人看过
法律综合知识
职工上班期间查出癌症

一、职工上班期间查出癌症在此类情况下，依据我国旗下《劳动法规》中的相关内容所规定，倘若有员工不幸患上了恶性肿瘤疾病，那么其所在的用人单位所采取的处理措施是，只有当员工仍处于医疗观察阶段期间，公司方不得以任何形式例如裁员或无过错性解雇等措施与其解除劳动关系；然而，如若医疗期已过期，而员工亦无法胜任原有岗位工作，或者单位重新为他分配的其他对应工作时，此时，用人单位方可依照法律规定与其解除劳动合同时应提前三十天向当事人发出书面通知，并确保依法为员工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2024-03-21

114人看过
法律综合知识
入职体检后不去上班了会赔偿吗

当应聘者在完成入职体检之后表示不愿加入该公司时，在通常的情况下是不必承担任何赔偿责任的。然而，如果体检结果显示应聘者身体状况无法胜任岗位要求，那么此时放弃这一工作机会可能就会被视为违反了合约。但是，在未签订合法有效的劳动合同之前，这种行为只能算是对就业机会的选择权进行行使。如果银行已经批准了申请并与之签署了合法有效的劳动合同，此时若是放弃这份工作，便属于违约行为。此外，在面试阶段已达成共识，却在确认录用后又选择不来报到工作，基于当事人与用人单位之间尚未正式形成劳动关系以及未签订相关劳动合同的事实，因此并不构成相关的违约责任，于是当事人可以有权利自主选择是否接受这份工作。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-30

379人看过
法律综合知识
停岗停薪可以不上班吗

一、停岗停薪可以不上班吗面对停岗停薪的情境，劳动者确实可以不去上班。1．这是因为，停岗停薪意味着用人单位暂停了劳动者的工作岗位并停止了相应的薪酬支付，但这并不等同于解除了劳动合同。2．在此期间，劳动者虽无需继续履行原岗位的工作职责，但仍需遵守公司的相关规章制度，如保持联系方式畅通，配合公司完成必要的离职手续或等待后续工作安排等。3．值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。二、停岗停薪的法律规定是什么停岗停薪作为一种用人单位对劳动者采取的管理措施，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法规。1．具体而言，虽然劳动法中并未直接对“停岗停薪”作出明确定义，但根据劳动法的基本原则和相关规定，停岗停薪应视为用人单位在

2024-08-10

356人看过

法律综合知识
检查院的主要职能

人民检察院行使下列职权：（一）依照法律规定对有关刑事案件行使侦查权；（二）对刑事案件进行审查，批准或者决定是否逮捕犯罪嫌疑人；（三）对刑事案件进行审查，决定是否提起公诉，对决定提起公诉的案件支持公诉；（四）依照法律规定提起公益诉讼；（五）对诉讼活动实行法律监督；（六）对判决、裁定等生效法律文书的执行工作实行法律监督；（七）对监狱、看守所的执法活动实行法律监督；（八）法律规定的其他职权。根据《中华人民共和国检察院组织法》第21条规定：人民检察院行使本法第二十条规定的法律监督职权，可以进行调查核实，并依法提出抗诉、纠正意见、检察建议。

2024-05-12

475人看过
托运
航班经停是否要重新安检？

【咨询】我即将订购由十月一日从喀什飞往上海的机票，但是因为飞机要在乌鲁木齐经停再飞往上海，而且我有行李要托运，所以我想说如果我去领取行李箱的地方领取完行李箱之后，再重新排队去领飞往上海的登记票，再一次过安检因为要消耗大量的时间，我担心会在飞机舱门关闭之前上不了飞机导致错过航班，所以问一下经停的时间大概是多长时间呢？会不会影响我正常登记呢？还有就是既然在喀什飞往乌鲁木齐的时候我已经过了一次安检还需要再过一次吗？【回复】首先，您需要确认好是经停还是中转，且是否属同一家航空公司。其次，如果是经停，一般情况是不需要取行李重新安检的；如果是同一航空公司的联程，也可以从始发地办理行李托运事宜，并同时办理好两段登机手续，待第一段航程结束，在隔离区内等待下一段航程，不需重新安检。但如果始发地不支持办理两次登机手续，您也可以在中转地隔离区内办理下一段航程的登机手续，亦不需重新安检。如果中转或经停机场不支持隔

2023-06-08

377人看过
医疗机构
上海市-就医职工的检查

1、医生对患者应进行针对性检查，不做与本次疾病不相关的检查，不做不必要的重复检查，所有检查都应有完整的病史记录。2、严格掌握特殊检查指征，一般应先进行普通检查，普通检查已明确诊断者，不可再做特殊检查。3、公费医疗职工做核磁共振（MRI）、CT检查，按原公1、医生对患者应进行针对性检查，不做与本次疾病不相关的检查，不做不必要的重复检查，所有检查都应有完整的病史记录。2、严格掌握特殊检查指征，一般应先进行普通检查，普通检查已明确诊断者，不可再做特殊检查。3、公费医疗职工做核磁共振（MRI）、CT检查，按原公费医疗管理规定，由医疗机构门诊办公室或医务处（科）同意盖章后，报市医疗保险局或区、县医疗保险办公室批准；劳保医疗职工，应在检查前经所在单位核准。

2023-06-09

236人看过
法律综合知识
检察院国庆上班吗

一、检察院国庆上班吗检察院国庆节放假7天，是从10月1号至10月7号；10月8号至10月10号（星期六）正常上班，10月11号（星期日）正常休息。二、国庆节风俗习惯国庆日，各国都要举行不同形式的庆祝活动，以加强本国人民的爱国意识，增强国家的凝聚力。各国之间也都要相互表示祝贺。每逢五年或逢十年的国庆日，有的还要扩大庆祝规模。为庆祝国庆日，各国政府通常要举行一次国庆招待会，由国家元首、政府首脑或外交部长出面主持，邀请驻在当地的各国使节和其他重要外宾参加。但也有的国家不举行招待会，如美国、英国均不举行招待会。

2023-05-10

244人看过

仲裁时效
上夜班离职最后一天要上吗

最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。一、口头辞职30天不给走怎么处理口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体的辞职方式分二种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就

2023-06-19

127人看过
女职工
女职工哺乳期要上班吗

女职工在哺乳期是要上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

2023-06-14

375人看过
集团公司
公司入职就要上班了吗？

一、公司入职就要上班了吗?新员工入职手续之后，就是公司的正式员工，员工的具体上班时间公司会另外通知，有可能当天开始，也有可能约定其他时间。二、办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的

2023-04-29

256人看过
法律综合知识
入职体检检查出问题还能入职吗

一、入职体检检查出问题还能入职吗入职体检是员工入职前的重要环节，如果在入职体检中发现了健康问题，是否还能顺利入职，这取决于具体的情况。1．体检结果是否影响入职，取决于公司的招聘政策和相关规定。（1）一些公司可能会规定，对于某些特定岗位，员工必须满足一定的健康标准才能入职。（2）如果员工的体检结果不符合这些标准，那么公司有权拒绝其入职。2．即使体检结果出现了问题，也并不意味着员工就无法入职。（1）有些健康问题可能并不会影响到员工的工作能力，或者可以通过治疗、调整等方式得到改善。（2）在这种情况下，公司可能会给予员工一定的机会，例如提供额外的健康证明或者给予一定的治疗期限。因此，如果在入职体检中发现了问题，员工应该主动与公司沟通，了解具体的招聘政策和相关规定，以便做出相应的应对措施。二、入职体检的合法性入职体检的合法性主要基于两个方面的考虑：一是法律法规的规定，二是公司的权益保障。1．从法律法

2024-08-04

171人看过

法律综合知识
驾驶员需要做职业病检查吗

驾驶员需要做职业病检查。驾驶员作为特殊作业人员，需要用人单位依法组织上岗前职业健康检查后才能上岗。职业健康检查是指通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。《中华人民共和国公安部令（第71号）》第十一条申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：（一）年龄条件：1．申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上，70周岁以下；2．申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；3．申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下；4．申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下；5．申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下

2024-05-15

177人看过
缓刑
上拘留所检查需要自费吗

一、上拘留所检查需要自费吗上拘留所检查不需要自费，进拘留所不用交体检费。体检费，依法由办案单位交纳。个人不交。如果办案单位强迫，当事人可以向检察院或者公安机关的纪检部门投诉。派出所无权决定行政拘留，行政拘留由县级以上人民政府公安机关决定。二、公职人员拘留后会开除公职吗公职人员拘留后不一定会开除公职，若犯罪主体是行政机关的公职人员被判处缓刑后会被开除。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。《中华人民共和国公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。三、在我国行政拘留上征信吗1.人民银行征信系统个人征信报告主要记录个人信贷、信用卡、担保等金融信息。2.人民银行征信系统

2023-05-22

254人看过