哺乳期内因个人原因辞职单位无需支付经济补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 02:00:16 411 人看过

田某系某公司职工,2015年1月5日开始休产假。产假期满后,因双方家长不能帮忙照看孩子,于是田某向公司提出请事假照看孩子,遭到拒绝后,田某递交辞职报告。后田某又向当地劳动人事争议仲裁委员会递交申请,要求支付解除劳动合同经济补偿。

田某认为,我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护,用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同,现单位解除自己的劳动合同,应当支付经济补偿。

仲裁委经审理认为:我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护,《劳动合同法》规定,用人单位不得依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同,同时明确规定,如女职工处于三期内劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些规定说明用人单位不得随意解除或终止三期女职工劳动合同。法律虽然规定单位不得违规解除、终止劳动合同,但对哺乳期女职工因需看护孩子等个人原因辞职,并未予以禁止。《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。田某系因个人原因提出辞职,不属于单位解除劳动合同,不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
    因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。一、劳动合同满期解除合同是否有补偿劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年,支付一个月工资。二、劳动合同到期不续签有经济补偿吗?具体如何计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位的劳动合同到期,如果用人单位不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿金;如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位需要支付补偿金;如果用人单位维持或提高劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位无需支付经济补偿金。三、新劳动法对未续签的合同有什么规定关于不续
    2023-06-22
    61人看过
  • 因单位迁址主动辞职不能获经济补偿
    赵小姐:我在一家企业担任主管,由于业务不景气,公司决定将办公地点从城区搬到郊区,且既不提供班车也不报销交通费。公司表示,由于新的办公地点仍在市区范围内,所以无需变更劳动合同。我的很多客户都在城区,本人也住在城区,如果公司搬到郊区不仅见客户不方便,每天上下班要在路上花费近4个小时。很多同事选择辞职,但这样能获得经济补偿吗?高律师:不可以。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,经协商未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿;而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的客观情况发生重大变化,无需变更劳动合同,如果劳动者以此为由自行辞职,更无权获得经济补偿了。
    2023-06-10
    92人看过
  • 员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
    需要派遣单位支付;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济
    2023-02-13
    171人看过
  • 女工哺乳期内不满夜班离职,单位是否应支付补偿金
    一、女工哺乳期内不满夜班离职,单位是否应支付补偿金1、单位应该支付赔偿金。因为国家对于女职工采取特殊保护政策,对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条也规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。二、女职工在哺乳期享受什么待遇1、哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。2、这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。4、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》:
    2023-11-27
    184人看过
  • 因单位原因辞退职工,单位是否应当给予补偿
    崔某于2010年9月1日在莱阳一家调味品公司工作,但双方没有签订劳动合同。2014年4月7日,崔某在送货时将张某的货物刮入,被张某切割。受伤后,崔某没有复工。2014年5月8日,调味品公司辞退崔某。崔某月薪3160元2015年5月4日,崔某向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提起上诉,要求调味品公司支付经济补偿金12400元、双倍工资34100元、停工期间工资9300元,赔偿2.48万元,医疗费用6860.87元。仲裁委员会裁定,调味品公司向崔某支付经济赔偿金12400元,不支持其他仲裁请求。崔某和调味品公司不服仲裁裁决,向法院起诉审理:法院认为,崔某在2015年5月4日申请劳动仲裁时提出的经济赔偿请求,未超过仲裁期限,不违法,应予支持。2010年9月1日至2014年5月8日,崔某在公司工作3.5年以上,不足4年。崔某称,经济赔偿金为12400元,未超出法律规定。崔某没有办理工伤认定手续,对工伤
    2023-05-07
    316人看过
  • 经济补偿金支付的单位需求
    单位需要支付经济补偿金的情形有:1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的;2、用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,劳动者解除劳动合同的:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
    2023-07-05
    232人看过
  • 哺乳期内被辞退经济赔偿标准
    哺乳期被辞退赔偿标准:用人单位合法辞退的,没有经济补偿;用人单位违法辞退的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-09
    489人看过
  • 用人单位需要支付经济补偿金的情形以及用人单位如何支付经济补偿金
    一、用人单位需要支付经济补偿金的情形用人单位需要支付经济补偿金的情形:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的;3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的;4.未及时支付劳动工资的;5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资;6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;10.劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形;13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。二、用人单位如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补
    2023-05-01
    418人看过
  • 因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿
    韩某2011年3月入职新希望公司,双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月,新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好,公司将延迟发放工资。2012年3月至2012年11月期间,新希望公司共发放了韩某工资1.2万元,韩某一直向新希望公司要求补齐拖欠的工资未果。2012年12月,新希望公司仍未发放工资,韩某无奈,遂以新希望公司拖欠工资为由提出辞职,并提起劳动仲裁。仲裁审理后支持了韩某的请求,新希望公司不服仲裁裁决诉至法院。律师点评《劳动合同法》出台以后,产生大量的由于未及时足额支付加班费和未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动者要求解除劳动合同及支付经济补偿金的案件。由于用人单位存在过错时,劳动者享有更自由和解约权,并能获得相应的经济补偿,这大大增加了用人单位的违法成本,也给用人单位的规范用工提出了更大的挑战和要求。实务中,企业就好当尽量避免出现法律规定的过错情形,尤其是对于劳
    2023-06-10
    464人看过
  • 哺乳期被单位辞退赔偿金应该支付多少
    一、哺乳期被单位辞退赔偿金应该支付多少哺乳期被单位辞退赔偿金应该按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、哺乳期被辞退能申请劳动仲裁吗?哺乳期被辞退能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动
    2023-07-10
    87人看过
  • 学历造假被辞单位需不需要支付经济补偿
    电视大学专科学历的彭先生在向上海某机械有限公司提交履历时弄虚作假,使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。2011年11月,彭先生成功应聘入该公司担任营业部部长,月薪人民币8000元。2013年9月,公司发现后,以彭先生申报的履历有假、所提供的上海财经大学本科学历是伪造的为由解除了与彭先生的。2013年9月,彭先生向所在区的劳动争议仲裁委员会申请,要求公司支付1.2万余元作为的经济补偿。2014年1月,劳动争议仲裁委员会作出裁决,由公司向彭先生支付解除劳动合同经济补偿金1.2万余元。公司不服诉至法院,称彭先生2005年应聘时向公司提供虚假学历,致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同,公司依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金。单位需不需要支付经济补偿一审法院经审理,判决对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。彭先生不服,向二审法院提起上诉。二审法院认为,用人单位与劳动
    2023-06-08
    345人看过
  • 单位原因辞职怎么赔偿
    劳动者自动辞职用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工补偿金法院会如何计算?第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
    2023-06-21
    310人看过
  • 员工因为单位原因辞职赔偿吗
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位无故解除劳动者的,劳动者可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金,即上面的标准乘以二。一、劳动合同提前解除赔偿有何规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同
    2023-06-26
    272人看过
  • 用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。1、预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、经济性裁员有下
    2023-02-07
    174人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 哺乳期女工辞退原单位应得到经济补偿吗
      山西在线咨询 2023-10-05
      女职工在哺乳期内,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
    • 因用人单位原因无法胜任工作而被解雇,需要向劳动者支付经济补偿吗
      江西在线咨询 2022-05-04
      公司需要额外支付你一个月的工资,另可要求支付经济补偿金。具体依据为劳动合同法第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动
    • 因病劳动合同期满解除单位终止单位需要支付经济补偿吗有经济补偿吗
      山东在线咨询 2022-03-04
      有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(经济补偿标准附后)。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
    • 单位是否应支付因而离开职工的经济补偿金
      江西在线咨询 2022-10-23
      一般来说,主动离开工作单位,单位可以不支付经济补偿金。但有下列情况之一者,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。你们单位一直拖欠工资,所以,其应当向你支付拖欠的劳动报酬和一定的经济补偿金
    • 因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿
      四川在线咨询 2022-05-15
      员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。