哺乳期女工辞退原单位应得到经济补偿吗
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女职工在哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (7)法律、行政法规规定的其他情形。 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。
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6,681 2022.04.17
