保密协议一般是指协议双方约定,一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反向第三方披露保密信息的约定,给对方造成损失的,应当承担民事赔偿责任。关于保密费的标准和具体支付标准,法律没有统一具体的规定,各地的法律法规也不尽相同。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对保密费的标准和支付方式也没有规定。《宁波市劳动合同条例实施细则》第八条规定,用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应当在劳动合同中约定相关内容。解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位仍负有保密义务的,由原用人单位支付劳动者保密补偿金,其数额由双方协商确定;领取保密补偿金但不履行保密义务的,按照有关规定处理。因此,可以认为双方可以就保密补偿的标准和支付方式达成协议。
根据《劳动合同法》,用人单位可以要求劳动者承担保密义务,甚至可以在离职后保密一段时间,但应当向劳动者支付一定的费用。如果公司不给保密费,可视为违反劳动合同。为维护自身权益,可申请劳动仲裁,并按保密协议要求公司支付费用。
-
员工签保密协议公司不给保密费怎么维权
169人看过
-
公司与员工签订保密协议需要支付保密费吗
467人看过
-
签订保密协议的保密费
354人看过
-
签保密协议不给保密费,协议有效吗?
196人看过
-
签保密协议不给保密费,协议有效吗?
395人看过
-
签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗
363人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
签订保密协议后公司是否需支付给员工保密费台湾在线咨询 2022-06-131、公司与员工签订保密协议,公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制,单位不需额外付费。从复法律层面讲,负制有保密义务的员工,即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务,且不需要单位支付相应的费用。 2、竞业限制是指公司与本公司特定员工约定百在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 3、保密义务与竞业限制度的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有
-
签订保密协议后能否给员工免保密费江西在线咨询 2022-11-131、公司与员工签订保密协议,公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制,单位不需额外付费。从复法律层面讲,负制有保密义务的员工,即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务,且不需要单位支付相应的费用。 2、竞业限制是指公司与本公司特定员工约定百在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 3、保密义务与竞业限制度的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有
-
员工在公司就职签订保密协议是否需要付保密费宁夏在线咨询 2022-10-141、《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
-
-
如何签订保密协议?广东在线咨询 2021-03-301、遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。 2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务