企业退休工资太低如何解决?-法师兄

企业退休工资太低如何解决?

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-12 00:10:19 316 人看过

按我们国家养老金的多缴多得，长缴多得的原则，企业员工退休工资肯定要比机关事业单位低很多。不过，对于企业退休员工来说，年轻的可以趁着身体还硬朗，去另外一份工作或者去创业，年老的可以让子女来赡养自己，当然如果身边还有一些积蓄，还可以通过资金理财的方式，便自己获得在基础养老金之外的收益补充。

一、社保缴纳十五年未退休该怎么处理

交够十五年社保还没退休，如果还在企业工作，可以继续交。养老保险按规定缴纳十五年后可以停止，但这是最低标准。由于社保的强制性，社保缴纳十五年后，只要还没有退休，还在企业工作，就可以继续缴纳社保。

养老保险有两个重要原则，一是多缴多得，二是长缴多得。社保年限越长，以后拿到的养老金越多，养老金涨幅越高。所以社保缴纳十五年后还没有退休，可以继续缴纳。对于医疗保险来说，十五年的缴费年限远远不够。在很多地方，医疗保险的累计缴费年限是男性二十五年，女性二十年，这样退休后就可以享受医疗保险待遇，无需缴费。

二、广东省最新退休养老金的规定

采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。基本养老金每人每月定额增加45元，在定额调整的基础上，按照多缴多得、长缴多得的原则，与本人基本养老金和缴费年限分别实行挂钩调整，另外在定额调整和挂钩调整的基础上，再对退休的高龄人员和参加企业职工基本养老保险的军转干部分别实行倾斜调整增加。

三、企业领养老保险交十五年还要交吗

社会养老保险已经交够15年可以不用继续缴纳。按照一般的企业员工，养老保险缴费年限至少是15年，缴满之后还可以继续交，因为多缴多得，退休后领取的养老金会更多。

1、灵活就业人员，缴满十五年可以不用再交。但是缴费时间越长，缴费越高，退休后领取的养老金越高。并且缴费年限越长，退休后养老金涨幅越大。所以，养老保险多缴多得，长缴多得。

2、在用人单位就业，对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，缴满十五年，应当按照国家规定继续缴费。

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

工资
单位降低工资又不辞退如何解决

单位降低工资又不辞退可以到劳动行政部门投诉或者到仲裁委员会申请仲裁。可以调解的组织如下：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。一、发生劳动纠纷劳动者该去哪里投诉在发生劳动纠纷时，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。二、劳动争议的调解组织有哪些劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛

2023-06-23

248人看过
法律综合知识
退休后再就业企业拖欠工资如何处理

一、退休后再就业企业拖欠工资如何处理若贵为退休者的工资受到了所在企业的管理层拖延支付，您可首先尝试与公司展开积极的沟通协商以索回本应获得之月份薪资。如若协商无法达成共识，那么便可依法向所在地的人力资源和社会保障管理局提出监管投诉。在最终的维权环节上，您有资格申请劳动仲裁并要求强制执行。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、拖欠17岁未成年工工资怎么办当用人单位因故拖欠员工薪酬时，当事人对此应优先尝试与用人单位协商解决，如若不成，可依法采用以下措施途径维权：（1）向当地劳动保障监管部门投诉；（2）向当地劳动争议仲裁会申请仲裁，须注意的是，提交仲裁申请需在争议发生起算日起60天内完成；（3）若选择诉讼途径，分为三种情况：一是劳动案件仲裁结果如有一方不服，可向法院提起诉讼；二是双方均接受仲裁结果

2024-07-10

266人看过
退休
企业退休人员死亡后不火化如何解决

一退休职工死亡未火化可以领取抚恤金，只要有死亡证明就能领取丧葬费和抚恤费。死亡者遗属领取丧抚费时需携带死亡证明、销户证明、领取人关系证明和领取人身份证。二职工死亡后按规定应当火葬但未实行火葬的，其遗属不得享受丧葬补助金和抚恤金。一、退休职工死亡后丧葬费怎么领取下面我将针对退休职工死亡后丧葬费怎么领取问题，做简单分析如下：退休职工死亡之后，其法定继承人可以通过携带以下材料到当地社会保险机构领取。（1）死者火化发票或火化证明原件、复印件一份；（2）死者身份证、户口本原件及复印件一份；（3）法定继承人身份证明（如户口本能证明亲属关系的，提供户口本复印件；户口本无法证明的，需提供派出所核实过的关系证明；如退休档案材料能证明关系的，也可提供相关材料复印件）；（4）法定继承人身份证原件及复印件一份；（5）死亡后待遇统一划入死者领取养老金的银行账号；（6）委托他人前来办理的，另需提供授权委托书和受托人身

2023-03-28

110人看过
退休
企业最低工资与退休金有什么关连

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N＋1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。扩展资料赔偿金发放条件具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合

2023-02-10

146人看过

退休
企业退休工资如何计算?工资包括哪些方面

一、企业退休工资包括哪些方面1、计时工资；计件工资；2、绩效考核3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、交通补贴及其他补贴7、特殊情况下支付的工资。具体咨询公司人事部，因为各公司的补贴不一样的。二、退休金计算方法：企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数

2023-03-20

144人看过
退休
企业退休与个人退休工资区别

一、企业退休与个人退休工资区别企业退休和个人退休的区别如下：1、办理人员不同，单位退休由单位帮你办理退手续；人退休要个人去社保机构办理退休；2、个人档案的归属不同，企业退休档案在单位；个人退休没有单位托管个人档案，个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动

2023-04-02

126人看过
退休
北京企业退休人员的工资涨幅如何？

北京市人力社保局养老保险处的负责人在活动现场给大家带来了好消息——“明年还会继续实施退休职工基本养老金调整制度，调整的总体思路也跟去年基本一致，以缴费年限为基础，适度向退休时间早、退休时年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有高级专业技术职务人群倾斜，养老金的人均增幅不会低于今年230元／月的标准。退休人员如何涨工资基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人

2023-07-05

401人看过
退休
退休时，企业会发放工龄退休工资吗？

工龄工资是本人工资的100％发放。已满8年及八年以上的为本人工资100％。因此满44年的职工退休，工龄工资是本人工资的100％发放。工龄：工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60％；满二年不满四年的为本人工资70％；满四年不满六年的为本人工资80％；已满六年不满八年的为本人工资90％；已满8年及八年以上的为本人工资100％。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75％发给；连续工龄满15年不满20年，按70％发给；连续工龄满

2023-07-03

103人看过

法律综合知识
企业退休金低解决方式有哪些？没有退休金老人怎么办？

一、企业退休金低解决方式有哪些？退休金低没有法定解决方式，退休金标准也不是法定的，退休金的计算公式是：退休金＝基础养老金个人账户养老金基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数二、企业给员工缴纳养老保险时怎么确定缴费基数？养老保险的缴费基数不是法定的。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办

2023-12-14

204人看过
法律综合知识
如何合法计算事业单位转企业退休工资

一、如何合法计算事业单位转企业退休工资根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。二、企业职工退休办理需要哪些资料企业职工退休办理需要的资料：职工本人的身份证；退休申请书；劳动合同书；职工的档案；缴纳社保的证明等。如果职工因病、因伤退休的，还需要医疗机构出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等。三、女职工退休年龄是多大女职工退休年龄最新规定为年满五

2023-08-07

301人看过
退休
2022年企业退休职工的退休金如何核算？

基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％。2023企业退休职工丧葬费标准退休职工的丧葬费标准是根据，当事人死亡当月的抚恤金标准和当地政府规定的月数综合计算的。各个地方退休人员的丧葬费和抚恤金的标准都是不一样的。但是通常来说丧葬费都是定额发放的。具体的可以向当地的社保机构咨询一下，可以拨打12333咨询一下。一般来说，直系亲属丧葬补助费是按本市上一年度三个月的平均工资一次性发放。

2023-07-02

148人看过
法律综合知识
企业退休人员退休工资发放标准

一、企业退休人员退休工资发放标准企业退休人员的退休工资发放标准主要依据其在职期间的工资水平、缴费年限以及所在地区的津贴和福利待遇等因素综合确定。退休工资包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等多个部分。1．基础养老金根据退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人全部缴费年限计算得出；2．个人账户养老金则根据个人账户累计储存额和计发月数确定；3．过渡性养老金则主要考虑了个人97年以前缴费年限和平均缴费指数；4．随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，国家也会适时调整退休工资标准，以保障退休人员的基本生活需求。二、退休工资计算方法退休工资的计算方法相对复杂，需要综合考虑多个因素。1．基础养老金的计算公式为：〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1％。平均工资指数反映了个人实际缴费基数与社会平均工资的比例关系。2．个人账户养老金的计

2024-08-03

304人看过

基金投资
如何解决企业“招工难

在昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长顾达华作了工作报告，就如何解决企业招工难等热点难点问题支招。问题1企业招工难适时调整最低工资标准顾达华表示，要结合本地产业布局和产业园区建设实际，建立企业用工和人力资源服务平台，与发展改革、经济和信息化、外经贸等产业发展部门建立沟通联系机制，及时了解重点招商引资项目，掌握产业人才需求变化的趋势，提前介入并提供服务。要全面摸清本地人力资源基本状况，为重大招商引资项目、现代服务业、劳动密集型、人才密集度高的企业提供充足的人力资源服务。此外，要完善人力资源市场工资指导价位发布工作，适时调整最低工资标准，缩短统计周期，使企业职工工资指导价位与市场岗位招聘信息对称，实现通过人力资源市场职位供求及岗位薪酬统计信息的发布，指导和客观反映企业的招工、人才引进及劳动者求职的需求，推动企业不断改善用工环境、合理设计招聘条

2023-06-05

373人看过
退休
如何解决企业拖欠职工和退休人员医药费的问题?

如何解决企业拖欠职工和退休人员医药费的问题?答：首先要明确，权利与义务相统一是医疗保险的基本原则，各参保企业和职工只能从参加基本医疗保险之后才能享受基本医疗保险的各项待遇。而各单位原来拖欠职工和退休人员的医疗费不可能由基本医疗保险基金来解如何解决企业拖欠职工和退休人员医药费的问题?答：首先要明确，权利与义务相统一是医疗保险的基本原则，各参保企业和职工只能从参加基本医疗保险之后才能享受基本医疗保险的各项待遇。而各单位原来拖欠职工和退休人员的医疗费不可能由基本医疗保险基金来解决，而只能由各单位来解决。另外还要明确，这个问题必须要妥善解决。在解决问题中应当注意以下几点：第一是企业拖欠职工和退休人员的医疗费不能以参加了基本医疗保险制度为理由而不承担解决的义务;第二要根据本单位的经济条件，制定切实可行的还款计划，分期分批地解决拖欠的医药费;第三是工作一定要细，不能简单化，要向群众讲清政策和还款计划，

2023-06-09

251人看过