企业法人必须是该企业的正式员工吗-法师兄

企业法人必须是该企业的正式员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 23:26:02 155 人看过

在劳动关系中，法人并不被视为用人单位所聘用的劳动者，换句话说，法人并非必定是公司的员工。

法人乃是指根据相关法律规定及组织章程，具备民事权利能力且能够进行民事活动、独立参与并自主承担民事责任的组织。

法人与自然人相区别，法人并非由生命体组成！其本质上是一个具备民事权利主体地位的社会组织或经济实体。

而法定代表人则是依照法律法规或法人章程的特殊规定代表法人履行职责的负责人。

法律层面实行单一法定代表人制度，一般将法人的正职行政负责人视为该法人的唯一法定代表人。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
国有企业合同制员工是正式工吗

一、国有企业合同制员工是正式工吗？国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、事业单位的正式工和合同工

2023-03-30

52人看过
住房公积金
公积金企业必须帮员工交吗

是的，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。一、用人单位不给员工买公积金合法吗用人单位不可以不给员工买公积金。用人单位自录用劳动者之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。二、试用期的员工不买公积金违法吗？单位不为试用期的员工买公积金是违法的，用人单位应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。三、用人单位必须缴纳公积金吗用人单位必须缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心

2023-03-01

356人看过
社保
员工社保：企业是否必须承担？

企业必须给员工买社保。单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。外包公司需要给员工买社保吗？一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-07-12

421人看过
申请仲裁
企业是否必须为员工申报工伤

企业有义务为员工申请工伤劳动。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、公司对工伤一直拖着不处理怎么办1、公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工

2023-03-08

429人看过

药品管理
药店必须是企业吗

一、药店必须是企业吗按照现行《中华人民共和国药品管理法》规定，开办药品零售企业，必须经过企业所在地县级以上地方药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》，因此，药品经营许可审批对象为企业。二、什么是办理药品经营许可证申请设立药品经营单位，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门提出申请，由省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门初审后，报食品药品监督管理总局审批。三、办理药品经营许可证选址审核（一）标准1、应与已有药品零售企业之间具有350米以上可行进距离；2、店堂使用面积100平方米以上（饮片增加30平方米），京郊十区（县）（不含政府所在城镇行政区域内的）店堂使用面积40平方米以上；3、申请开办药品零售（连锁）企业的，应具有资产控股，并且直接经营的门店达到（含）20个以上，所有门店均已持有《药品经营许可证》；4、出具审核意见，填写《药品零售企业审批流程表（筹建）》。岗位

2023-06-16

365人看过
社会保险
企业用工必须合法退工

梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作，担任咨询处副理一职，劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年底由于公司内部的人事调整，梅女士的上级领导要求她提出辞职，但梅女士认为自己毫无过错不同意辞职，2006年12月15日，梅女士电话向公司请假而未去公司上班，公司以旷工为由，扣除梅小姐此天的工资。可随后，公司又以旷工为由，对梅女士做出记大过的处理，并按照公司《奖惩制度》，克扣梅女士12天的核定日薪，共计2868.07元。梅女士表示未曾见过公司该项制度，认为既然公司没有公示该制度，那就能依此作为依据来克扣自己的工资。之后梅女士多次与公司进行交涉，要求公司支付克扣的工资，可是被公司一再的拒绝。愤慨之余，梅女士于2007年2月26日向公司发出一份解除劳动关系通知书。而后梅女士便要求公司为其办理退工手续，可公司方迟迟不予理睬，未办理她的退工手续。由

2023-06-05

55人看过
人事外包
劳动合同工是企业正式员工么？

劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。一、劳务派遣工和合同工的区别是什么？劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进

2023-06-22

319人看过
加班
企业和员工必须协商加班

昨天，最高人民法院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。根据司法解释，劳动者向用人单位索取加班费的，应当承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位有证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果最高人民法院办公厅副主任、发言人孙军工说，经过两年半的研究论证、起草和修改，并征求意见，最终由最高人民法院审判委员会讨论通过。司法解释虽然只有18条，但内容非常丰富除了注重加班费案件的证明问题外，司法解释还完善了对现行法律没有明确规定的其他劳动争议案件的处理，明确了劳动争议案件的范围，明确了劳动争议案件的诉讼主体孙军工透露，2008年全国法院受理一审劳动争议案件29.55万件，比2007年增长95.3%；2009年共收治病例31.86万例，同比增长7.82%；2010年1月至8月，共收到新产品207400件司法解释：劳动者要求支付加班

2023-05-07

216人看过

法律综合知识
企业上市前必须查员工流水吗

企业上市前不是必须查员工流水，上市公司只需要提供公司高管的银行流水，普通员工一般是不要求提供流水的。公司上市的条件有最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；筹集的资金投向符合国家产业政策；累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十等。《中华人民共和国证券法》第十六条申请公开发行公司债券，应当向国务院授权的部门或者国务院证券监督管理机构报送下列文件：公司营业执照；公司章程；公司债券募集办法；国务院授权的部门或者国务院证券监督管理机构规定的其他文件。依照本法规定聘请保荐人的，还应当报送保荐人出具的发行保荐书。

2024-05-06

136人看过
工会
企业是否必须有工会？

根据我国法律规定，不一定要成立，25人以下的，可以不成立。一、合同不成立的情形合同的不成立，有以下4种情况：1、一人自行签订的合同；2、双方之间签订合同所表达的意思不一致，没有形成要约、承诺；3、合同的客体不确定；没有履行批准、办理登记手续成立的合同；4、双方当事人没有按照法律规定采用书面形式签订合同的。合同成立必须具备两个条件：需要有两方以上的当事人签订的合同；对合同约定的内容通过协商达成一致。二、公司清算组必须是股东吗按法律规定，成立清算组不必须是股东。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。三、试用期是在劳动合同期限内吗试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根

2023-03-05

369人看过
法人
残疾人企业法人必须是残疾人吗

一、残疾人企业法人必须是残疾人吗残疾人创业也是受到国家大力支持的，国家政府也会根据其情况给予一定的支持鼓励以及条件。在我国就有针对于残疾人创业，残疾人工作的大力支持，那就是公司法人是残疾人免税。残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；取得《企业法人营业执照》的残疾人可以享受创业扶持，最高2万元；租赁场地方面可再享受场地租赁费扶持，最高2万元；从事个体经营实现就业并取得了《个体工商户营业执照》的残疾人，可享受1万元扶持；场地租赁费用方面可享受1万元的扶持；进入市场从事个体经营或由街道（乡镇）、社区安排，在社区内从事个体经营或便民服务的残疾人，按照最高不超过5千元的标准享受扶持。《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》规定：享受税收优惠政策的条件（一）纳税人（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25％（含25％），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；盲人按摩机构月

2023-06-07

110人看过
社保
私营企业必须为员工买社保吗

私人公司需要给员工交社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、公司与员工签订的合同不给购买社保怎么办？单位与职工在劳动合同中约定不给职工购买社保是不可以的。因违反了法律、行政法规强制性规定而无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社保费。二、个人参保的社保都包括哪些保险个人缴纳社保包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、在私人公司工作需要交社保吗私人公司也需要按规定给员工交社保。公司应当自用工

2023-04-05

330人看过

离职证明
企业是否必须给员工离职证明

一、企业是否必须给员工离职证明1、企业必须为劳动者依法开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工离职需要办理哪些手续1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》

2023-06-12

158人看过
社保
社保是否是企业必须为员工购买的？

依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。公司不给员工买社保应该怎么办公司不给员工买社保，员工的做法如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。法律依据：《中华人民共和国社会保险

2023-07-03

371人看过