企业必须接收员工档案吗
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目前没有法律要求企业必须接收员工的档案。1.提档函对于企业没有太大影响，只不过企业给你开了提档函就要负责给你存档案，或者自存（无费用）、或者放到人事代理机构（交档案管理费、集体户管理费）。2.户口和档案是两回事，可以分离。3.档案放到人才市场，如果有公司接收，最好转到公司，自己存档案是要缴费的，换工作以后由新单位开提档函将档案转到新单位即可。4.大学生只要转正定级完成了那就是干部身份了，不过这个干部身份没什么用。5.报到证是用来办理大学生到单位报到、劳动合同备案时用的，如果在第一家就业单位干的不如意，毕业一年以内还可以办改派，重新选择就业单位。听你说的情况你毕业后档案直接放当地人才市场了，你又去了工作对吗？如果是这样，你这就是按照外来务工人员签合同的，相当于没办报到手续。没法评定干部身份。7.必须办理完改派、报到后的一年才能转正定级。
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不是。在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。
可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效。
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