根据不同的标准可以划分哪些类型的劳动争议-法师兄

根据不同的标准可以划分哪些类型的劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:30:50 100 人看过

根据不同的标准，劳动争议可分为以下几类：

1.根据劳动争议当事人的数量，可分为个人劳动争议和集体劳动争议

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议，是指三方以上，有共同原因的劳动争议。2.根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体协议而产生的争议；因解雇、除名和解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护等规定而发生的争议

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根据劳动合同法的规定劳动合同类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就

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