根据不同的法律规定, 可以划分劳动关系的几种类型, 可依据哪些分类

我国的劳动关系的种类: 1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类: (1)直接实现劳动过程的劳动关系。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式:. (1)正常情况下的劳动关系。 (2)停薪留职形式。 (3)放长假的形式。 (4)待岗形式，下岗形式。 (5)提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为: (1)国有企业劳动关系。 (2)集体企业劳动关系。 (3)三资企业劳动关系。 (4)私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为: (1)规范的劳动关系。 (2)事实劳动关系。 (3)非法劳动关系。

合同的种类繁多，依据不同的标准可以分为不同的类型。 （一）合同按性质可分为：有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、主合同和从合同等。 有偿合同，是指当事人双方任何一方在享受权利的同时负有以一定对等价值的给付义务的合同。如买卖、租赁、承揽、有偿委托、有偿保管等有偿合同大多数是双务合同。 无偿合同，是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无偿合同不是典型的交易形式，实践中主要有赠与合同、无偿借用合同、无偿保管合同等。 单务合同，也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同（如赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同），与双务合同相对应。 双务合同，指当事人双方都享有权利和承担义务的合同，买卖合同是双务合同的典型现实生活中的合同大多数为双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽等。 要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。 不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。 有名合同，是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。 无名合同，是指有名合同以外的、尚未统一确定一定名称的合同。 主合同，是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同。 从合同，必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同（如随借贷合同而设立的抵押、质押担保合同）。 （二）合同按内容又可分为：聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转让合同、技术开发合同。 其中技术开发合同又可分为委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合聘用合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 借调合同，是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。 停薪留职合同，是指职工为了在一定期限内脱离原岗位而与用人单位签订的合同。 技术转让合同，是指当事人之间就专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。 技术开发合同，是指当事人之间就新技术、新工艺和新工艺的新材料及其系统的研究开发所订立的合同，包括委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合同。