1、事故报告。发生工伤事故,第一发现者应立即向部门领导和公司安委会办公室报告,保护现场,积极组织抢救
和社会保障行政部门报告。调查和处理
4。所有工伤事故都要按照“四不放过”的原则进行调查、分析、查找原因、明确责任、确定和实施。一般事故或重大事故δ一旦发生事故,车间或部门应在2天内组织调查分析,并报集团公司安委会处理意见
6。发生重伤以上事故时,集团公司安委会及相关部门组成调查组进行调查分析。安全委员会建立事故档案,各职能部门按分工整理、登记、保存事故资料,如现场检查记录、交接班记录、仪器记录、会议纪要、实验室分析、旁证、登记表等,报告和证人证词等
8,重大事故登记表应注明部门、名称和部门λ、原因、伤害总结、事故概述等
9。工伤员工的工伤费用和工作安排仍由原工单λResponsible支付
10。经集团公司安委会认定的工伤,在治疗和休息期间按其基本工资发放工资(注:低于500元的按500元/月;计件工资按500元/月),安委会办公室通知相关部门。工伤职工享受工伤工资的时间,从工伤之日起至工伤医疗期满止
11。工伤职工必须持有县级以上医院的医疗费用证明文件,并附病历、诊断证明、医疗费用清单复印件,经安委会办公室审核批准后方可报销。如果患者因重伤确实需要转院治疗,必须由原治疗医院出具转院证明,并经公司安全委员会批准
13。一般轻伤的治疗或休息时间不超过60天,重伤的治疗或休息时间为60-120天。特殊情况下确需继续治疗或休息的,受伤员工或其家属应提前向安全委员会提出申请,经原治疗医院重新诊断确认,并经安全委员会批准后,方可继续治疗或休息;延长期一般为30天,最长为60天。受伤工人在治疗或休息期满后可以恢复工作,原部门根据伤残情况优先安排工作;恢复后通知由集团安全委员会办公室发布,并通知集团人力资源部。受伤员工是否在规定时间内?如果有恢复后的报告,集团公司将被视为旷工
III.事故分类和责任追究
15。一般事故和重大事故δ如果事故或直接经济损失低于1000元,由车间或部门第一负责人给予警告;部门负责人Υ因指挥或强迫员工进行E-Risk作业而发生事故的,给予警告,处以300元以下的罚款
16。发生轻伤事故或直接经济损失1000元至10000元的,由车间或部门第一责任人记过一次,并处或单处罚300元至500元;部门负责人ΥZhang指挥或强迫员工进行电子保险操作,造成事故的,处以记小过、记大过、降级、辞退或轮岗的处罚,单独或合并处以500元至1000元的罚款
17。发生重伤事故或者直接经济损失在1万元以上10万元以下的,对车间、部门第一负责人和负责人给予记大过、降级或者撤职处分,并处1000元以上5000元以下的罚款;部门负责人Υ因指挥或强迫员工从事电子风险工作而发生事故的,给予降级、留任、待岗等处分,1-2个月的工资只给予或同时给予
18。发生死亡事故或直接经济损失10万元以上的,对车间、部门第一负责人、负责人给予降级、撤职或待岗处分。情节严重的,予以开除,并处五千元以上一万元以下的一次或者合并罚款;部门负责人Υ如果因指挥或强迫员工进行E-Risk操作而发生事故,应暂停或解雇员工,直至追究其刑事责任。如果事故发生后未采取积极措施,导致事故扩大或蔓延,将根据扩大或蔓延造成的损失,按照第15条、第16条、第17条和第18条的规定严肃处理。对造成事故现场、隐瞒、谎报或拖延报告事故的人员,将根据第15、16、17和18条
21的规定受到双重处罚。对在事故救援过程中做出突出贡献的,视情况给予较高的工资或奖励。奖励方式:
(1)安全生产先进班组或个人由车间(部门)提出,由部门汇总上报,经安全委员会讨论批准后进行奖励
(2)由部门提出先进车间(部门),经安全委员会讨论批准,并给予奖励。如果这些规定与法律法规之间存在任何冲突,应以法律法规为准
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病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
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外来从业人员工伤认定及处理建议广东在线咨询 2022-05-06建议补充: 一、认定工伤。 二、受劳动部门委托做职工劳动伤残鉴定。 三、要求赔偿 1、对经认定为工伤的外来从业人员,相关保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇: (1)实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤的医疗费用。 (2)按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。 (3)经劳动能力鉴定机构确认符合配置辅助器具条件、确