没签劳动合同要去什么地方投诉-法师兄

没签劳动合同要去什么地方投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 07:20:25 210 人看过

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

一、社保公司没有给交，怎么赔偿？

单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。

二、工资不准时发怎么工资评论

先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位给交的保险等，然后可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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一、不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗．若贵司未能履行签订劳动合同的责任，您可向当地劳动监察大队进行实名举报及投诉。在此需强调的是，未能签署书面劳动合同并不意味着贵司可以规避为其雇员提供各类社会保险福利的法律义务。依据相关法律法规，只要贵司已实际开始雇佣工作人员，与之建立了法定劳动关系，即便尚未签署劳动合同书，贵司的员工仍依法享有劳动法所赋予的各项权益，同时贵司亦须承担相应的劳动法义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

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