在签订劳动合同的时候,甲方没有写可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-11 18:20:29 252 人看过

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。

一、劳动合同只有复印件没盖章有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。

单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同,那么这个合同就是对单位生效的。

如果公司持有的合同也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能。

因此,建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

二、劳动合同没有签字有效吗

劳动合同上盖了公章没签字是有效的。劳动合同上的签名或盖章,是劳资双方共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证,也具备约束双方行为的法律效力。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

三、劳动合同签字了没盖章能生效吗

这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:

第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。

第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则,无代理权的人在代表被代理人为一定行为时,如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权,则该行为有效,且对被代理人有约束力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 14:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 劳动合同签订可以不写工资吗
    大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。第四,工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企
    2023-06-17
    152人看过
  • 是否可以有两个甲方签订合同?
    可以。合同当事人至少是二人,对人数上限在法律中没有限制性规定,可以由二方、三方或更多的当事人来共同签订一份合同。在合同中有三个甲方的,除合同中有特别约定外,视为由这三个甲方共同来享有合同权利和承担合同义务合同因甲方原因无法履行合同因甲方原因无法履行构成单方违约。如果甲方不履行合同,那么合同相对方可以向法院起诉要求对方继续履行,如果因不履行合同导致合同目的不达,那么合同相对方可以行使法定解除权解除合同并追究违约方的违约责任。但是如果甲方不履行合同是因为不可抗力而无法履行,那么双方可以协商变更履行方式、履行期限等。如果是双方互负履行义务,且甲方为先履行义务一方,那么一旦甲方不履行其义务,后履行一方享有先履行抗辩权。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限
    2023-07-08
    285人看过
  • 签了三方协议没有签订劳动合同可以解约吗
    签订三方不代表签订了劳动合同,签订劳动合同也不代表建立劳动关系,劳动关系是从用工之日起计算的。一、培训期间算劳动关系吗?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。二、未签订劳动合同双倍工资怎么计算未签订劳动合同双倍工资根据用工年限计算。用工年限较长的,按第二个月至第十二个月双倍工资计算,并给予经济补偿。自就业之日起一个月以上不满一年的,应当支付两倍的工资,并签订书面劳动合同。根据规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,自用工之日起
    2023-04-05
    342人看过
  • 甲方应在劳动合同盖章后签署劳动合同吗
    1、甲方是否需要在劳动合同盖章后签订劳动合同用人单位盖章后,法定代表人是否签字不影响劳动合同的效力,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,只要加盖用人单位公章,劳动合同即具有法律效力,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效a>签订劳动合同时应注意什么。职工在签订合同时,首先要了解本单位的基本情况,判断其是否为合法企业,了解其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时,要求将这些内容清楚地写在合同中。工人应了解其具体工作,并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定,避免口头约定。标准工资是多少?有奖金吗?奖金按什么标准发放?这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定,试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情;试用期内,用人单位不得无故
    2023-05-07
    408人看过
  • 合同甲方没有写时间合同成立吗
    合同中没有约定时间,并不是一定不会成立,相反的,只要有的合同满足相应的条件还是可以成立。《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。一、五证不全的房子合同受法律保护吗根据《民法典》规定,开发商五证不全的,合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实
    2023-02-14
    268人看过
  • 劳动合同没有甲方签名和盖章
    如果合同没有盖章也没有法定代表人签字,那么合同是不生效的。但如果合同只有法定代表人签字,没盖公章,则是生效的。法定代表人的签字与单位的盖章无实质区别。一、合同没有公章可以退款吗合同认购书上一般会有协议生效日期,如果以签字和盖章同时生效的话,那么没盖公章的话,协议就算没有生效,可以退定金的。如果合同上规定了签字或盖章之一生效的话,那合同一旦签订就算生效了,就没办法要回定金了。二、公司合同必须有法定代表人签字吗公司合同,不一定需要法定代表人签字。企业对外签订合同时,必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。公司作为独立的民事主体,可以自己的名义签订合同,也可以授权法定代表人签订合同,相应的权利义务由公司享有和承担,不受法定代表人签字与否的影响。三、合同一定要签字和盖章吗签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。签订书面合同时,并不必须要同时
    2023-06-24
    479人看过
  • 在签订合同时法人有劳动合同吗?
    一、在签订合同时法人有劳动合同吗?法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。二、法人代表与法定代表有什么区别?1、两者的概念不同:法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法
    2024-01-13
    139人看过
  • 16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
    年满16岁员工可以签订劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。一、试用期后不给员工转正如何处理建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。二、与外国人签订劳务合同有效吗?若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立
    2023-03-16
    58人看过
  • 甲方2年没签劳动合同甲方什么赔偿?
    两年多没签劳动合同,从工资满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。一、双倍工资从什么时候开始算工资双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司没签合同怎么赔偿公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。三、公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗
    2023-06-28
    380人看过
  • 我可以在申请停职时签订劳动合同吗
    申请停业不能剥夺工人的劳动权利。这是签订劳动合同的问题。签订劳动合同的注意事项:签订劳动合同不是一件容易的事。由于用人单位与求职者对劳动相关法律知识和法律知识的掌握程度不平等,求职者明显处于劣势,因此,求职者在签订合同时应注意以下事项:1。如果求职者通过熟人进入单位,由于感情关系,求职者或用人单位只是达成口头雇佣协议合同,但这种口头合同对求职者非常不利,因为求职者和用人单位未来一旦发生利益纠纷,雇主可以随意对待求职者,而求职者本人只能承担所有可能的损失,因为他没有书面证据。为了保护个人利益,求职者在正式进入用人单位时必须与用人单位签订正式的雇佣合同,以明确双方的权利和义务2。当求职者想与雇主签订劳动合同时,许多单位通常会提前起草一份劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时,雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而,在仔细审查合同后,求职者发现条款没有
    2023-05-07
    106人看过
  • 分公司劳动合同签订甲方是谁?
    一、分公司劳动合同签订甲方是谁?甲方是总公司,我国的经济市场中,一些公司在不断的扩大和经营的过程中不断的扩大,相应的就需要成立分公司。分公司在与劳动者签订相关的劳动合同时,只要取得了相关的营业执照和法人资格后就可以作为合同的主体,否者只能由总公司作为合同的主体。分公司虽然没有单独的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:法人依法设立并领取营业执照的分支机构,从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可
    2023-02-18
    434人看过
  • 是否可以在17岁时签订劳动合同?
    签劳动合同时只有十七岁是可以的。我国法律明确规定,劳动者年满十八周岁、已满十六未满十八周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的,签订的劳动合同有效。除特殊规定履行审批手续外,用人单位录用未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效,由劳动部门责令改正,严重的吊销企业营业执照。上班满一个月没签劳动合同随时能辞职吗1.以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。2.你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!3.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章
    2023-07-04
    472人看过
  • 写劳动合同续签申请的时候打辞职可以吗?
    是可以的,写劳动合同续签申请的时候,只要履行必要的通知义务劳动者是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同期到期后不续签并不能算直接离职,劳动合同到期后,经过双方的协商一致,还可以重新订立新一期劳动合同,这一般被称为续订劳动合同,制定劳动合同应坚持平等自愿,协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的,可以向用人单位提出离职申请,人单位同意离职申请,并给出相关的相关的证明后劳动者方可离职。一、劳动合同自动续签的条件是什么?劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为
    2023-04-11
    124人看过
  • 劳动合同上没写签订期限有效吗
    没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。法律依据:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效
    2023-02-27
    372人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 签订甲方的劳动合同乙方也签字可以吗
      西藏在线咨询 2022-10-15
      一般情况下,合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证,但律师见证或公证机关公证的话,可以帮助当事人完善合同内容,避免或减少合同纠纷。只不过也要看合同内容、性质及法律规定,如果是不违法的合同,有双方的签字,是具有法律效应的。只不过如果合同内容涉及任何违反法律规定的协议,那就是无效的。
    • 在没有签订劳动合同的时候,劳动工人可以像厂方辞职么,
      山东在线咨询 2023-06-02
      如果是工人主动离职就没有补偿的。如果是公司不想要你了而又拿不出合理的理由就需要给补偿的。
    • 没有写劳动合同甲方可以告乙方吗
      内蒙古在线咨询 2023-06-02
      可以的,按照劳动合同处理解决,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁或起诉处理解决
    • 甲方可以同时和乙方签订合同吗
      安徽在线咨询 2023-06-20
      甲方可以和多个乙方签订合同,但是就同一标的物、同一标的是不能与多个乙方签订合同的。这种最常见的情况是一房多卖,即房主就同一个房屋与多个买家签订买卖合同以获取卖房价款,此时只有一套房屋,如果房主与多个买方签订房屋买卖合同,实际上只有一个买方能得到这套房屋,而其他的买方很有可能钱房两空。换而言之,甲方是否能与多个乙方签订合同要看其交易的标的物、标的是否能在履行合同的过程中能否实际交付给多个乙方,如果不
    • 签订劳动合同以后,甲方没有给乙方购买社保,乙方可以解除劳动合同吗?
      香港在线咨询 2022-07-26
      除非职工提出解除合同,否则劳动合同要自动延续到哺乳期结束合同到期单位不续签或者降低合同待遇职工不续签,单位需要支付工作年限补偿《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条劳动合同期满,有本法 第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法 第四十二条