复婚还能休产假吗-法师兄

复婚还能休产假吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 21:31:18 240 人看过

复婚还能休产假。复婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对复婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的产假待遇。离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

一、办理复婚需要有什么样的条件

复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立的行为。

复婚是一种法律行为，如果男女双方离婚后又自愿要求恢复夫妻关系的，说明双方的感情并未完全破裂，或造成离婚的原因已被消除。在这种情况下，法律允许双方重新确立婚姻关系。

申请办理复婚的当事人双方应当具备下列条件：

（一）曾有夫妻关系并已按法定程序离婚；

（二）离婚后未再婚；

（三）自愿恢复夫妻关系。

二、办理婚姻登记应出具哪些证明材料

办理婚姻登记应出具下列证明材料：

1、携带办理婚姻登记双方的本人户口簿、身份证；

2、本人无配偶，与对方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

根据《婚姻登记条例》规定离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的，应当到婚姻登记机关办理复婚登记。复婚登记适用结婚登记的规定。

三、双方复婚要去哪里办理结婚登记

双方复婚要去男女双方其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。复婚是指离婚后的男女双方又自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。办理复婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：

1、本人户口簿、身份证；

2、本人无配偶，与对方当事人无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明；

3、离婚证或者法院的离婚判决书、调解书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
惠州休产假还能休年假么

国务院《职工带薪年休假条例第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定(政策全文，点击打开)是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的

2023-05-30

125人看过
陪产假
请过陪产假的还能休年休吗?

请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、年休假工资计算公式及依据职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规

2023-02-26

322人看过
探亲假
探亲假年休假能否重复休

一、职工探亲假和年假可同时享受吗年休假和探亲假可以同时享受。只要不影响员工的工作进度，可以同时休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。二、职工探亲假可以分开休息吗探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述

2023-03-11

132人看过
产假
新一年产假假期间过后还能休假吗

产假是产假，是生育保险中的社会保障措施，产假期间的工资是由生育保险报销的，年假是年假。休了产假不影响休年假。一、陪产假男方休假时间是多久男职工陪产假基本在7至20天之间。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有以下两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、产假16天是带薪吗流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。1、休假要提供流产的医院证明。2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。3、如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定

2023-02-16

159人看过

病假
公务员休了病假还能休公休假吗

职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假，分别是：1、累计工作年限为一年以上十年以下的，休病假累计超过两个月的；2、累计工作年限十年以上二十年以下的，休病假累计超过三个月的；3、累计工作年限为二十年以上的，休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的，还是可以休年假的。一、年假一般多久不想休请假20天以上不享受年假。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、有哪些情形不能享受当年度的年休假不能享受当年度的年休假的情形有：1.职工依法享受寒暑假；2.职工请事假累计20天以上，并且

2023-04-11

497人看过
丧假
休假政策：休了丧假还能休公休假吗？

不可以，丧假包括公休日，遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。而且职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。最新公休假可以跨年度休吗？《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定，主要有四个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排；三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨1个年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，

2023-07-05

434人看过
产假
能否将婚假和产假合并休假？

可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期；产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。北京婚假包括双休日吗《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-07

441人看过
产假
休产假还扶贫吗

一、休产假还扶贫吗休产假，是国家规定的妇女孕期该休息的权利，之前你是做扶贫工作的。扶贫也是国家的重点工程项目，也十分艰举重大。因些，按重要性来分折，当然以国事为大，个人的事再大也是小事，应该无条件的服从组织按排。但是中国是人性性国家，也非常尊重妇女的合法权利，虽然国家需要，但也会对你有适当的照顾，应根据个人的情况，服从组织按排。二、产假的申请流程是怎么样的1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。三、产假请假条格式1、标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条三个字，根据请假事

2023-06-10

104人看过

婚假
年底能休婚假吗

年底能不能休婚假?跟单位申请，看单位决定。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。工作不满一年有婚假吗根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假

2023-05-04

179人看过
婚假
没有休的婚假能补休吗

原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假，当然也可以通过和用人单位协商的方式决定。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表[6]》。注意：晚婚假天数规定应按最新文件晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《民法典》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年

2023-05-04

434人看过
年假
请事假后还能休年假吗

一、休病假之后还能休年假吗要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。3、如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、春节可以休年假吗法律没有规定年休假不可以跟法

2023-03-11

499人看过
病假
"年休假后还能请病假吗？"

带薪年假的享受根据职工与公司的劳动关系确定，连续工作12个月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，须征得本人同意。如果公司未足额安排，需要在本年度内支付未休年假工资收入。是否能够享受年假，并非由公司自行决定，而是根据职工与公司建立的劳动关系的期限来确定。所有与公司建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。"年假与病假能否兼得？"根据

2023-11-15

449人看过

婚假
复婚要休多少天婚假

复婚享受婚假多少天复婚和初婚待遇相同，婚假的期限一般是3至10天左右。一、员工结婚请假要扣工资吗不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。至于婚假可以放多少天,得以当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。另外,婚假有效期的话,是以用人单位的规定为准,每个单位可以有不一样的规定。二、晚婚晚育的标准有哪些晚婚晚育的标准：1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。4、公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。三、北京婚假多少天北京的婚假为10天。国家规定的婚假为3天，北京在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出10天的婚假时间，但公司不可以和员工约定婚假比10

2023-04-11

467人看过
陪产假
产假陪产假能否与年假同时休休？

请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。陪产假可以分开休吗陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方

2023-07-10

125人看过