外资企业并购员工怎么补偿-法师兄

外资企业并购员工怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 21:52:16 489 人看过

外资并购后，原企业不用对员工补偿。

公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。

如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补偿。

工作未满半年的，补偿半个月工资和一个月的代通知金。

外资企业并购法律怎样规定

外资并购适用我国的法律规定。外国投资者并购境内企业应遵守中国的法律、行政法规和规章，遵循公平合理、等价有偿、诚实信用的原则，不得造成过度集中、排除或限制竞争，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益，不得导致国有资产流失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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